Multinacional Eulen ofrece 250 empleos en Colombia: salarios y cómo aplicar

La empresa del sector de tercerización de servicios, que cuenta con 23 años de presencia en Colombia, tiene disponibles más de 250 vacantes en las ciudades de Bogotá, Medellín, Cali y Cartagena para aumentar su fuerza laboral en el país.

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“La empresa ofrece estabilidad laboral, pues buscamos que cada día nuestras relaciones comerciales perduren en el tiempo y, como complemento a esa permanencia, velamos por el mantenimiento de un excelente clima organizacional”, detalló la directora de recursos humanos de Eulen Colombia, Olivia Rico.

La multinacional está en la búsqueda de personal para las áreas de ‘facility management’, servicios generales, mantenimiento, recepción, nómina y electromecánica, entre otras.

Entre los perfiles con alta vocación de servicio que busca la empresa, se destacan los siguientes:

– Auxiliar de servicios generales: para realizar aseo convencional en las instalaciones del contrato y mantenerlas limpias con calidad.

– Recepcionista: para atender a los clientes internos y externos de manera telefónica o en las instalaciones de la compañía.

– Mensajero: para hacer trámites de mensajería de documentos y diligencias requeridas por la compañía.

– Auxiliar de mantenimiento: para llevar a cabo mantenimientos locativos y revisiones constantes referente a electricidad, traslados inmobiliarios, en el área asignada.

– Coordinador SST: para asegurar la gestión en seguridad y salud laboral asociada a los requisitos de ley, evaluando, analizando y aplicando los mecanismos de mitigación y control a los riesgos y peligros para disminuir la accidentalidad laboral.

– Técnico eléctrico: para mantener en óptimas condiciones operativas los dispositivos eléctricos de las instalaciones, ejecutando actividades de mantenimiento correctivo y preventivo.

– Analista de nómina: para garantizar las parametrizaciones y funcionalidades del proyecto softland, y realizar el manejo de nómina y recursos humanos, según lo definido en la legislación vigente en materia laboral.