‘Colombia merece un nuevo tipo de liderazgo’, Mauricio Cárdenas | Gobierno | Economía

El exministro de Hacienda y Crédito Público, Mauricio Cárdenas, consideró en una columna de opinión en el diario EL TIEMPO, que el país necesita un nuevo liderazgo que sea capaz de sortear momentos difíciles en diferentes ámbitos como el económico, social o político.

«Cada vez me convenzo más de que Colombia merece un nuevo tipo de liderazgo, capaz de afrontar tiempos difíciles, promover el verdadero cambio e impulsar reformas sin sembrar la semilla de nuevos conflictos«, afirmó.

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Y agregó: «Colombia merece criterio, firmeza y experiencia. Y merece un líder que genere tranquilidad y no violencia. Un líder que se distinga por el buen trato y no por los madrazos. Que genere confianza en vez de incertidumbre«.

Las  características de un líder

1. El verdadero líder es el que incluye, no el que divide: menciona que un liderazgo de verdad «no se vale de términos como ricos y pobres, ni anula a sus contradictores y detractores«, sino que debe incluir al empresario, al campesino, al agricultor y también al político. «Un verdadero líder habla menos y escucha más. La mayoría de las veces no tiene la respuesta a todo, y por eso se apoya en las personas que más saben sobre diferentes temas, reconociendo sus propias limitaciones y valorando a los demás«, mencionó.

2. El líder no está para su propio engrandecimiento, sino para construir: Cardenas explicó que es clave el trabajo en equipo. «No tiene sentido responsabilizar a los demás de los fracasos, cosechando únicamente los aplausos: hay que empoderar y construir nuevos liderazgos. Eso también desarrolla la mística de ser parte de una organización o un gobierno, generando lealtad de los colaboradores y defensa de las instituciones«.

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Bandera de Colombia

Fuente: IStock

3. Hay que liderar con vocación de futuro: según el exministro de Hacienda, las buenas instituciones no son estáticas: se transforman y modernizan. «Los líderes más exitosos son aquellos capaces de adaptarlas a las necesidades cambiantes, y piensan en las instituciones como algo en lo que hay que invertir para que las sociedades cosechen más adelante«.

4. El liderazgo debe ser generoso con los demás, pero exigente con uno mismo: menciona que esto se debe traducir en jornadas largas de trabajo, flexibilidad y disposición. «Un liderazgo integral reúne agendas que, aunque parezcan opuestas, están conectadas entre sí. Lo que se aprende apoyando la educación y la cultura (dos sectores en los que mi padre se involucró muy activamente) enriquece la gestión gremial y empresarial«.

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5. El liderazgo debe ser íntegro y transparente: según el economista, un buen lider debe poner por delante los valores y principios; eso genera respeto y credibilidad. «Un líder que tenga que repetir frases como ‘yo no soy corrupto’, ‘yo actúo con transparencia’ o ‘es culpa de los demás’ no es un verdadero líder«.

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