Si trabaja remoto, estos son los 7 tips para estar ‘seguro’ en línea | Empleo | Economía

Con el paso de los años, el trabajo remoto se convirtió en una posibilidad de continuar con sus labores sin la necesidad de concurrir a una oficina. Para ello un trabajador debe mantenerse puntual y además contar con una serie de dispositivos para continuar con sus actividades. ¿Cuáles son las 7 recomendaciones para mantener la seguridad en este entorno?

De acuerdo a lo informado en el portal Teletrabajo en Colombia actualmente existen tres modalidades que responden a los espacios para la ejecución del trabajo como pueden ser: autónomo, suplementario y móvil.

Para el cumplimiento de los objetivos existen algunas medidas de seguridad que cambian dependiendo el contexto, pero que deben priorizarse. A continuación los tips para mantenerse seguro:

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1. No usar los computadores de trabajo para descargar software o programas personales porque pueden alterar su funcionamiento.

2. Proteja este tipo de dispositivos en caso de pérdida o robo.

3. Actualice su sistema operativo para que pueda acceder a los parches de seguridad.

4. Procure que no se mezcle el ambiente laboral con el familiar.

5. Utilice contraseñas seguras para acceder a los servicios que le proporciona su trabajo.

6. Verifique que los accesos a las diferentes webs se hagan por medio portales seguros.

7. Revise si Google tiene las autorizaciones para conservar sus contraseñas.

¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo?

Desde el sitio web citado anteriormente mencionaron los siguientes beneficios que tiene un trabajador que continúa realizando sus labores bajo esta modalidad:

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1. Tiene posibilidad de organizar sus horarios dependiendo el cargo y los resultados entregados.

2. Puede trabajar desde cualquier lugar de su residencia.

3. Podrá usar dispositivos propios para ejecutar todas sus tareas.

4. Las evaluaciones se realizan por medio de los resultados.

5. Posibilidad de participar en reuniones virtuales con varios participantes.

A nivel organizacional el impacto puede ser favorable, ya que hay un aumento del 23% en la productividad, un 18% en la reducción de los costos de la planta física, un 63% de la reducción del ausentismo y por supuesto la reducción de por lo menos un 25% en el retiro voluntario de sus colaboradores.