La importancia de la Prevención de Riesgos Laborales: ¿por qué todos los trabajadores deberían formarse?

La seguridad laboral es una necesidad esencial que ha evolucionado significativamente a lo largo del tiempo como resultado de una serie de eventos históricos y desarrollos legislativos que han ido moldeando lo que hoy conocemos como un pilar fundamental en el ámbito laboral. En el mercado laboral y empresarial actual, donde la globalización está a la orden del día y la competencia entre negocios es feroz, las empresas no pueden permitirse el lujo de ignorar la prevención de riesgos laborales, y por ello cada vez más se demanda como requisito esencial para optar a numerosos puestos de trabajo que los candidatos acrediten haber realizado cursos de prevención de riesgos laborales homologados como los que ofrece la academia Coformación. En este artículo hablamos de la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para las empresas y por qué se valora tanto a los trabajadores formados en esta materia.

Por qué es tan importante la Prevención de Riesgos Laborales para las empresas

La seguridad en el trabajo se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento, ya que los trabajadores son cada vez más conscientes de sus derechos y buscan empleadores que prioricen su bienestar. Por ello, el hecho de invertir en seguridad de los trabajadores hace que las empresas mejoren su reputación, lo que a su vez contribuye a que haya una amplia oferta de candidatos dispuestos a cubrir los puestos vacantes que vayan surgiendo.

La prevención de riesgos laborales, además de proteger a los trabajadores, tiene un impacto positivo en la productividad y rentabilidad. Cuando los empleados se desenvuelven en un entorno de trabajo seguro y saludable en el que no hay apenas bajas por accidentes o enfermedades laborales, su bienestar aumenta y, con él, también lo hace el rendimiento de la empresa en general. 

Pero, además de mejorar la satisfacción de los trabajadores y aumentar su productividad, contar con una política de PRL efectiva también aporta beneficios económicos a la empresa. En primer lugar, se reduce la inversión en costes derivados de accidentes laborales, como reparación de daños materiales, gastos médicos e indemnizaciones por daños y perjuicios. Y, en segundo lugar, el hecho de cumplir con las normativas de prevención de riesgos laborales evita sanciones legales y protege a la empresa de posibles litigios.

Por otra parte, la prevención de riesgos laborales también mejora la imagen corporativa, ya que los consumidores y socios comerciales valoran cada vez más a las empresas que demuestran un compromiso real con la seguridad y el bienestar de sus empleados. 

La formación de candidatos y empleados en PRL se considera un plus

Precisamente por todos los beneficios que la PRL aporta a las empresas y la importancia que tiene, éstas valoran enormemente que los candidatos y empleados sean capaces de pasar un test de prevención en riesgos laborales y obtener un certificado que acredite sus conocimientos en esta materia, porque esta formación no solo garantiza que los trabajadores comprenden y cumplen con las normativas de seguridad, sino que también fomenta una cultura general de prevención dentro de la empresa. 

Un empleado capacitado en esta materia es capaz de identificar, evaluar y minimizar los riesgos en el entorno de trabajo, lo que reduce la probabilidad de accidentes y enfermedades, y contribuye a un ambiente laboral más seguro y eficiente. Además, la formación en prevención de riesgos laborales demuestra el compromiso del empleado con su propio bienestar y el de sus compañeros, lo que refuerza la confianza de la empresa en sus capacidades y en su responsabilidad, fomentando así un entorno de trabajo más profesional y seguro.

¿Qué leyes regulan la Prevención de Riesgos Laborales en España?

En los cursos de formación homologados en Prevención de Riesgos Laborales como los que ofrece la academia Coformación, los trabajadores estudian la legislación que regula esta materia en nuestro país para poder actuar acordemente a la misma cuando desarrollen su trabajo en las diferentes empresas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 es el marco legislativo principal que regula la seguridad laboral en España, y se encarga de establecer los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Además de la ley, existen otros reglamentos específicos que la complementa, como el Reglamento de los Servicios de Prevención, que regula cómo deben organizarse los servicios de prevención dentro de las empresas, y el Reglamento de Equipos de Protección Individual, que especifica los requisitos que deben cumplir los equipos de protección personal utilizados por los trabajadores.

Hay que mencionar también el Real Decreto 486/1997, que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo en lo relativo a iluminación, ventilación, temperaturas y condiciones de higiene, y no podemos olvidar que también existen normativas sectoriales específicas para sectores como la construcción, la minería o la industria química.