Luz Rodríguez, jurista laboral: «Te pueden despedir por usar el ordenador de empresa para algo personal»

Si hay una herramienta que se ha vuelto indispensable en prácticamente todos los trabajos que existen, esa es el ordenador. Debido al auge de internet y su utilidad para cualquier tarea, la mayoría de trabajadores nada más entran en un nuevo trabajo reciben uno que se convierte máquina de trabajo de cada día.

Esto hace que los empleados pasen las ocho horas de la jornada conectados a él, y mientras está claro que el uso principal es para trabajo, durante ese tiempo en alguna ocasión se utiliza para algún trámite personal momentáneo. Y ya no solo eso, sino que al acabar el trabajo, muchos trabajadores luego usan este ordenador como el suyo propio, para ver series o realizar compras online.

Sin embargo, aunque pasemos más horas con este ordenador que con nuestros seres queridos, no hay que olvidar que pertenece a la empresa y que de alguna manera, esta tiene jurisdicción sobre todo lo que se hace con él. Así lo ha explicado la jurista experta en trabajo Luz Rodríguez, durante su intervención en el programa Hora 25 de la cadena SER, al ser preguntada sobre si tu empresa puede revisar tu historial de navegación de Google.

¿Puede la empresa revisar el historial de búsquedas de internet del ordenador de empresa?

«Si me ha avisado, sí» responde la experta «si me han avisado de forma clara y precisa que voy a estar sometido a una política empresarial donde se pueden revisar mis comunicaciones personales en el ordenador del trabajo».

Esto quiere decir que de un día para otro, tu jefe no puede revisarte el historial, sino que tiene que existir un preaviso que nos indique que la empresa va a poder tener acceso (limitado) a nuestras búsquedas en internet. Lo mismo ocurre con el correo electrónico corporativo e incluso si usásemos nuestro email personal desde un dispositivo corporativo, nuestra compañía podría tener acceso.

En el caso de que te conectes a WhatsApp Web desde el ordenador, la empresa tiene derecho a comprobar que lo has hecho, aunque no debería tener acceso a las propias conversaciones. Y es que si la empresa detecta que has utilizado el ordenador para usos personales en el horario laboral, «te puede sancionar o incluso despedir si el incumplimiento de tus obligaciones es grave» alerta Rodríguez.

La situación cambia si usamos este ordenador fuera de nuestra jornada laboral, y según el Tribunal de los Derechos Humanos, aunque se utilicen dispositivos de la empresa, existe una expectativa de privacidad. «Pero para que haya claridad en este aspecto, debe haber una política de empresa que aclare si puedes o no hacerlo» recalca la experta.

Si la política te dice que fuera de los horarios de trabajo, no puedes utilizar el ordenador propiedad de la empresa para usos personales, y lo vulneras, puedes ser sancionado.