Burnout laboral en Argentina: 9 de cada 10 trabajadores dicen estar agotados

Argentina vuelve a encabezar, por cuarto año consecutivo, el ranking regional de agotamiento laboral. Una encuesta de la plataforma de empleo Bumeran reveló que el 92% de los trabajadores del país afirma estar en estado de “burnout”, una señal de alerta en un mercado laboral ya marcado por la presión inflacionaria, salarios deteriorados y un clima económico incierto.

El estudio —que encuestó a 2.750 participantes entre trabajadores y especialistas en recursos humanos de varios países de la región— confirma que el desgaste emocional y físico sigue extendiéndose en las empresas argentinas. Entre los síntomas más frecuentes reportados aparecen el estrés (77%), la desmotivación (73%) y la falta de energía o cansancio extremo (53%).

Factores que explican el agotamiento

Los trabajadores señalan múltiples causas detrás del fenómeno. El 24% apunta a problemas en el trato con superiores; 21% menciona la falta de claridad en su rol dentro de la empresa; 18% acusa una sobrecarga de tareas, y otro 12% señala la presión por los resultados y las expectativas impuestas. A eso se suma que casi la mitad —45%— admite que trabaja fuera del horario laboral habitual, lo que evidencia fronteras cada vez más difusas entre la vida personal y el empleo.

Pese a este panorama, la respuesta desde el ámbito corporativo es limitada. El informe muestra que el 72% de las empresas no toma ninguna medida cuando detecta casos de burnout. Y desde el propio sector de recursos humanos la admisión es aún más cruda: el 88% de los especialistas consultados reconoce que no existen programas internos para prevenir o reducir el agotamiento psicológico.

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Riesgo para productividad y retención de talento

La falta de intervención no es menor. Según la encuesta, el aumento del desgaste laboral está comenzando a impactar en la productividad, el compromiso de los empleados y la retención de personal. El burnout también incrementa los conflictos internos y el ausentismo, lo que termina elevando los costos operativos para las organizaciones.

En un mercado donde las compañías compiten por talento y tratan de evitar más rotación, el agotamiento generalizado representa un riesgo estructural. Para los trabajadores —muchos ya golpeados por la pérdida de poder adquisitivo y la incertidumbre económica— la sensación es clara: el escenario laboral en Argentina no solo exige más esfuerzo, sino que ofrece pocas herramientas para lograr equilibrio o contención.

Con el país liderando este indicador por cuarto año consecutivo, el burnout ya dejó de ser un síntoma temporal para transformarse en una señal persistente del deterioro del clima laboral. Si no cambian las condiciones, advierten los especialistas, el fenómeno puede tener efectos duraderos sobre la salud de los empleados y la competitividad de las empresas.

Con información de Bloomberg en Línea

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