Colombia y las repercusiones del caso Caracol

Noticias Caracol, uno de los mayores medios de comunicación de Colombia, emitió un comunicado el 20 de marzo respecto a una investigación sobre dos de sus principales periodistas, Ricardo Orrego y Jorge Alfredo Vargas, tras denuncias de abuso sexual contra algunas de sus compañeras.

Las acusaciones causaron conmoción en la industria mediática, en parte por la reputación que ambos hombres habían construido a lo largo de sus carreras.

Durante décadas, Orrego fue la voz del deporte colombiano, liderando la cobertura de múltiples Copas del Mundo y otras competiciones deportivas internacionales, mientras que Vargas había sido el carismático presentador del informativo en horario de máxima audiencia de Caracol durante más de 20 años.

Días después de anunciar la investigación, la cadena envió un mensaje de seguimiento: ambos hombres habían sido destituidos de sus cargos a pesar de negar las acusaciones. Poco después, Orrego publicó un comunicado de su abogado sobre X, diciendo que el despido fue «unilateral» y que aceptaría cualquier investigación. Vargas también publicó un comunicado diciendo que se apartaba de Caracol, aunque afirmaba que mantenía el «respeto» y el «buen comportamiento» mientras trabajaba como periodista.

Los despidos marcaron un momento crucial para las redacciones colombianas e inspiraron a decenas de periodistas a dar un paso adelante y compartir sus propias experiencias de acoso sexual, desatando una enorme ola de solidaridad bajo los hashtags #YoTeCreoColega (te creo, colega) y #MeTooColombia, al tiempo que exponían una cultura profundamente arraigada de acoso y abuso.

Miedo: una razón para compartir un secreto a voces

Antes de que las redes sociales cambiaran el panorama informativo, los hombres y mujeres que aparecían en las pantallas de televisión colombiana para informar las noticias se convirtieron en iconos de confianza para los periodistas aspirantes, incluyéndome a mí.

A medida que su fama aumentaba, cuestionarlos se volvió más difícil.

La veterana periodista colombiana Yolanda Ruiz escribió en su columna para el periódico español El País que la industria «ha priorizado la audiencia de sus estrellas sobre la dignidad de las periodistas», creando un «trono de impunidad que finalmente empieza a desmoronarse.»

«No puede sorprender cuando el ‘secreto a voces’ finalmente explote», escribió.

El acoso no se limita solo a la industria televisiva. Según un estudio de 2020 del Observatorio de la Democracia de la Universidad de los Andes, que encuestó a 158 reporteras, seis de cada diez participantes reportaron haber sido víctimas de violencia de género en sus lugares de trabajo, mientras que un asombroso 77,9% afirmó ser consciente de este tipo de abuso contra sus compañeras mujeres.

Varios periodistas (en este caso, independientemente del género) también han afirmado ser víctimas de acoso laboral, no solo por parte de jefes y figuras de poder, sino también por parte de sus propios colegas.

Más allá de las situaciones de acoso laboral y sexual, los periodistas en Colombia también enfrentan bajos salarios y una grave inestabilidad laboral. Según un estudio de la Universidad del Rosario, que encuestó a 277 periodistas, casi la mitad de los participantes (137) afirmaron que dejarían la profesión para cambiar de campo si se les diera la oportunidad.

Esto revela un entorno tóxico donde la intimidación se normalizó en todos los niveles de la redacción, creando un patrón transversal de abuso que silenció a quienes intentaban construir una carrera o mantener sus puestos actuales en la industria.

Mismo patrón, diferentes lugares de trabajo

Tras las acusaciones de acoso de los periodistas de Caracol, las periodistas colombianas Paula Bolívar, Juanita Gómez, Mónica Rodríguez, Laura Palomino y Catalina Botero iniciaron el movimiento #MeTooColombia.

Se inspiraron en el hashtag #MeToo que surgió en Estados Unidos en 2017 tras las revelaciones de abusos sexuales por parte del productor de Hollywood Harvey Weinstein.

El grupo de reporteros también estableció un canal de comunicación

([email protected]) dedicado para que las víctimas compartieran sus historias de abuso en las redacciones. La respuesta fue abrumadora: en solo una semana, recibieron al menos 200 correos electrónicos con testimonios que van desde 1993 hasta 2025.

En el caso de Juanita Gómez y Catalina Botero, ambas periodistas destacadas que trabajaron anteriormente en Noticias Caracol y que actualmente trabajan en la revista semanal Semana y en la emisora estatal RTVC respectivamente, la iniciativa comenzó compartiendo en redes sociales sus propias experiencias.

A través de su relato en X, Gómez detalló las agresiones que sufrió por parte de un conocido presentador durante una misión internacional en 2015.

«Le diría que tener que obligar a un periodista/presentador a separarse de ti, varias veces y empujándote, para que no te besara en un ascensor… no es normal y nunca debería haber ocurrido», escribió Gómez.

«También le diría que hable con sus compañeras, ojalá con muchas, porque tienen historias mucho peores, y seguro que juntas encontrarían la manera de denunciar al acosador.»

Esto animó a otras mujeres que trabajaron en el canal de televisión RCN, el periódico El Espectador y otros medios colombianos a compartir sus propias experiencias.

Empezaron a surgir algunas preguntas: si esto es un patrón sistémico en toda la industria mediática, ¿por qué solo un medio ha hablado públicamente? Y, lo más importante, ¿por qué este ajuste de cuentas ocurre solo ahora?

El hecho de que Juan Roberto Vargas, director de Noticias Caracol, haya abordado públicamente la situación dentro del medio como «dolorosa» y «triste» marca un primer paso significativo, uno que los directores de otros grandes medios deberían seguir.

Su compromiso con la toma de «medidas decisivas» sienta un precedente en una industria donde el silencio ha sido durante mucho tiempo la respuesta estándar ante el abuso interno.

El fin de una era: romper el ciclo de impunidad

Hace ocho años, Lina Castillo acusó públicamente a Hollman Morris—actual director de la emisora pública RTVC—de acoso sexual y laboral.

Sin embargo, las acusaciones públicas de la periodista se dirigieron contra ella después de que Morris presentara una denuncia por difamación, argumentando que sus acusaciones dañaban su reputación.

Impulsadas por el movimiento #YoTeCreoColega, un grupo de más de 40 mujeres, entre ellas periodistas, abogados y escritores, se unieron para firmar una carta abierta cuestionando el caso contra Castillo y denunciando las acciones legales de Morris. Argumentan que su objetivo no es buscar justicia, sino «silenciar a las mujeres que le denuncian».

En marzo, tras la presión de organizaciones sociales, el caso fue trasladado a un tribunal superior para garantizar un «análisis sensible al género».

Además, Jineth Bedoya, periodista galardonada que se convirtió en símbolo de la lucha contra la violencia de género tras su secuestro, tortura y violación a manos de paramilitares de derechas en 2000, llevó recientemente el tema del acoso en las redacciones a los legisladores.

El 25 de marzo, Bedoya testificó ante el Congreso, pidiendo a los legisladores que pongan fin a los «pactos de silencio» que han protegido a los depredadores en las redacciones durante décadas.

«Hoy hay un grupo de periodistas para recordaros que, durante décadas, las mujeres en los medios han tenido que cargar con la carga de la violencia de género», afirmó. «No más pactos de silencio en las redacciones. Hoy no es momento de guardar silencio.»

El movimiento #MeTooColombia también busca recursos legales para las víctimas. La Fiscalía General informó de más de 50 denuncias de acoso sexual y laboral en la industria mediática en menos de una semana tras la salida a la luz las acusaciones iniciales que involucraban a periodistas de Noticias Caracol.

Se animó a las víctimas a denunciar los abusos en un correo electrónico especial creado por la Fiscalía: [email protected].

¿La punta del iceberg?

El 7 de abril, el Ministerio de Trabajo publicó un documento detallando las medidas inmediatas impuestas contra Noticias Caracol. Esto siguió a una inspección de las instalaciones de Caracol TV y BLU Radio, que podrían extenderse potencialmente a otras empresas mediáticas.

«Hay señales claras de un posible fallo en los mecanismos de prevención, atención e investigación del acoso sexual en el lugar de trabajo dentro de la empresa», señaló el comunicado.

La investigación también reveló que uno de los acusados, Ricardo Orrego, había recibido advertencias previas en 2023 y 2025. Sin embargo, no existen documentos que identifiquen a los denunciantes ni pruebas de un procedimiento disciplinario estructurado.

En relación con el periodista caído en desgracia, el Ministerio ordenó un «proceso de reconstrucción documental» para las advertencias emitidas a Orrego. El objetivo es «identificar las quejas originales, los departamentos implicados y las razones por las que nunca se llevaron a cabo procedimientos disciplinares formales.»

Al mismo tiempo, la inspección descubrió 15 nuevas denuncias de posible acoso sexual. Estos casos permanecieron invisibles, ya fuera porque las víctimas no los denunciaron o porque la empresa simplemente no los gestionó por los canales adecuados.

Aunque la decisión de Caracol de hacer pública supone un primer paso raro y necesario, la supervisión continua del Ministerio sirve como recordatorio de que se trata de una investigación abierta—y de advertencia para el resto de la industria.

Escuchar a las mujeres

Como este informe se centra en una cultura de silencio dentro de los medios colombianos, Latin America Reports contactó directamente con varias víctimas de acoso.

Estos periodistas compartieron sus historias bajo condición de anonimato para proteger su seguridad y carreras profesionales.

Sus testimonios ofrecen una mirada a los casos que han permanecido ocultos durante años.

Dar voz a estas experiencias es esencial para romper el ciclo de acoso y silencio, priorizando la experiencia humana sobre los datos:

El contacto abusivo de ese hombre mayor —que decía ser el dueño de un medio de comunicación reconocido— me dejó completamente paralizada.

Se acercó a mi amiga y a mí cuando éramos solo jóvenes, hablando con un tono desagradable. ‘¿Quieres formar parte de mi equipo? Por favor, no dudes en contactarme’, le dijo, mientras su mano seguía moviéndose por todo su cuerpo y su boca estaba inquietantemente cerca de la de ella.

«Deberías guardar silencio y evitar crear dramas innecesarios… Es lo mejor», me dijo la responsable de RRHH cuando intenté pedir ayuda respecto a mi jefe abusivo. Intenté con todas mis fuerzas mantener la calma, pero el acoso se convirtió en mi sombra.

Me llamaba desesperadamente a cualquier hora, gritando y regañándome sin motivo. Mi teléfono se convirtió en una fuente de terror. Dejé de dormir, y cuando por fin tuve un momento de paz, mi ansiedad no me dejó descansar. Me despertaba cada pocos minutos, temblando, solo para mirar la pantalla, esperando el siguiente golpe.

Decidí hablar con él de hombre a hombre como último recurso. Me miró con una sonrisa y dijo: ‘Tienes que entender que las humillaciones forman parte de la rutina diaria aquí. Solo los que vivimos en la redacción sabemos valorarlos de verdad.’ Luego, suavizó la voz: ‘No te preocupes, tienes un futuro brillante por delante. Vas por buen camino.’

Pero su ‘mentoría’ era una mentira. Minutos después, le oí burlándose de mí con un compañero, llamándome ‘bebé llorón’ que no podía hacer ni las tareas más simples (aunque yo estaba haciendo mi trabajo y el suyo). Decidí rendirme. Nadie escuchaba nunca. O peor aún, eran espectadores del maltrato y eligieron mirar hacia otro lado.

Ser practicante que llega a una redacción es un sueño hecho realidad. Observas a quienes lideran el día, viéndolos en un pedestal, sin saber las dinámicas de poder ocultas tras las cámaras.

Los ojos brillantes y el hambre de ‘llegar a la cima del mundo’ están a solo unos pasos, pero eres nuevo en una industria que no es como imaginas. Las humillaciones, los gritos y los comentarios groseros, todos ellos, son la comida diaria.

Se puede ver que todos se ponen nerviosos, pero también se siente la envidia entre los compañeros: periodistas alejando a los demás, burlándose de ellos o poniéndoles apodos despectivos para arruinar su reputación. Siempre están atentos a sus fracasos… Es como una película de terror de instituto sobre acoso escolar.

De repente, llega el primer mensaje a tu móvil: «Tu culo es increíble, ¿puedo probar algo?» Viene de un colega, mucho mayor que tú, que lleva años liderando las noticias principales y ha ofrecido falsamente compartir sus secretos profesionales contigo.

No eres nadie. Acabas de llegar a tu primer trabajo—¿qué puedes hacer realmente? ¿Lo denuncia al director? Ni siquiera sabe quién eres todavía; Ni siquiera has tenido la oportunidad de demostrar de lo que eres capaz. Es mejor no decir nada, aunque cada vez los mensajes empeoren y te sientas más y más repulsivo.

Siempre se escuchaba que era parte de ‘forjar carácter’.

Artículo escrito por Angie Acosta en Latin America Reports, versión en castellano para El Nacional