Empresas que despedirían empleados en Colombia pronto, por la reforma laboral

Aunque muchos trabajadores ven con agrado los cambios que plantea el presidente Gustavo Petro y el Ministerio del Trabajo, desde la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), gremio que agrupa a más del 80 por ciento de los empleadores del país, señalan que hay un gran riesgo con la aprobación del proyecto tal y como está planteado.

Asegurando que ellos han planteado algunas propuestas para que la reforma laboral tenga importantes cambios que beneficien a las empresas, la líder del gremio, Rosmery Quintero, señaló que la reforma laboral que actualmente se estudia en el Congreso no cumple con lo que ellos sueñan.

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El mayor problema que ven desde Acopi es que la reforma laboral subirá los costos y muchas empresas no tienen cómo responder a ese aumento. Lo más grave es que, para poder seguir, algunos empleadores tendrían que despedir a empleados.

“Calculamos que si esta reforma laboral sale así como está prevista afectaría en materia de desempleo de las mipymes entre 1,7 y 3,4 por ciento, y en materia de informalidad a entre 7 y 14 por ciento. Cuando se aumenta la estructura de costos, los empresarios tienen varias opciones, en función del producto o servicio y del mercado en el que compiten”, aseguró en entrevista con El Tiempo.

Una alerta que emite Quintero, como líder del gremio, es que puede crecer la informalidad y eso no favorece mucho a los colombianos. “Si tienes un empleado y lo capacitas, la idea es tenerlo por mucho tiempo en la compañía. También se entra a negociar con personas para que trabajen de una manera informal, porque eso también se da. La reforma puede presionar a una desformalización, que es lo que a nosotros nos da miedo. Tenemos por un lado el problema de informalidad, pero también corremos el riesgo de desformalización de empresas con la reforma”.

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Aunque los mensajes que dan desde un sector del Gobierno están directamente enfocados a grandes empresarios del país, la alerta que lanzan desde Acopi es por la mayoría de las compañías, en las que no hay más de 10 o 20 trabajadores.

“Es complejo porque las mipymes representan el 80 por ciento del empleo en el país. Entonces, lo que debemos tener es una reforma laboral que busque mayor simplificación y reducción del costo para que muchas de las empresas que son informales entren a una formalidad totalmente diferente a la que existe hoy en día”, expresó Quintero.

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Muchas de las compañías que se consideran como mypimes ya han señalado que hay un problema grande en varios sectores, como el de la extracción, minería o petróleo porque algunas de estas grandes empresas están con muchas dudas sobre lo que pasará a futuro y eso las afecta.

“La incertidumbre en general está basada en tantas reformas de gran nivel y en los mensajes que se mandan a ciertos sectores. Por ejemplo, nosotros como mipymes tenemos acercamiento con las empresas de extracción, minería o petróleo porque prestamos servicios a las grandes empresas y, por ende, también nos han afectado los mensajes que se han mandado (sobre firmar o no nuevos contratos). Cada año las empresas tienen que hacer un presupuesto, pero con tanta incertidumbre a uno le queda difícil”, explicó.