Por qué los fundadores de empresas emergentes de IA son cada vez más jóvenes

Los jóvenes se han convertido en un pilar fundamental de la tecnología. Grandes nombres han salido a la palestra antes incluso de cumplir las veinte primaveras, siendo los casos más conocidos los de Bill Gates, con Microsoft, y posteriormente, Mark Zuckerberg, con Facebook. Ambos con apenas 19 años.

Esta tendencia también coincide con las compañías de inteligencia artificial (IA), valoradas muchas de ellas en miles de millones de dólares, cuyos fundadores son cada vez más precoces, pasando de una edad máxima de 40 años en 2021 a 29 años en 2024. Así se desprende de la encuesta realizada por Antler, la cual ha analizado 1.629 unicornios y 3.512 fundadores.

Sin embargo, en otros sectores, la edad de los fundadores está aumentando. Por ejemplo, en 2014, el fundador promedio de una empresa unicornio tenía 30 años al momento del lanzamiento, en comparación con los 34 años de quienes alcanzaron la categoría de unicornio entre 2022 y 2024.

Wang, el referente

El nombre que más rápido viene a la mente es el de Alexandr Wang, cofundador de Scale AI en 2016 (con 19 años). Fue director ejecutivo hasta junio de 2025, cuando Meta adquirió el 49% de la empresa por 14.800 millones. Con esta operación, Wang pasó a liderar el laboratorio de «superinteligencia» de Zuckerberg.

Tras Wang, hay que destacar a Brendan Foody, Adarsh ??Hiremath y Surya Midha, todos ellos de 22 años, quienes fundaron Mercor, un startup estadounidense de inteligencia artificial (IA) que contrata expertos para entrenar modelos de IA y chatbots. Recientemente fue valorada en más de 10.000 millones.

AnySphere, una plataforma de desarrollo y codificación asistida por IA, valorada en más de 1.000 millones de dólares, también está dirigida por jóvenes de veintitantos años, demostrando la importancia que tienen en esta nueva sociedad tecnológica.

Motivos que lo explican

Fridtjof Berge, cofundador y director comercial de firma global de capital de riesgo Antler, asegura que las cualidades clave de los fundadores han cambiado. Ahora, son capaces de «moverse rápido y romper cosas» y «continuamente probar y mejorar», señala en unas declaraciones a CNBC.

«Creo que, mientras reflexiono sobre esto… la voluntad y la capacidad de experimentar en la era de la IA probablemente cuenta más que la experiencia corporativa tradicional o la permanencia en la empresa», dijo. «Creo que para dominar técnicamente muchas de las últimas y mejores tecnologías emergentes, a veces ayuda ser joven, porque eso es lo que has aprendido recientemente en tu formación», añadió.

Por otro lado, Berge afirma que si bien los veinteañeros tienen cualidades que permiten a las empresas avanzar rápidamente, el liderazgo a menudo puede cambiar de manos a medida que la empresa madura. «Supongo que no es nada nuevo que fundadores jóvenes o tempranos creen empresas… pero no garantiza que todos los que están creando unicornios ahora serán los que dirijan esas empresas en cinco a diez años», agregó.