Te tienen que dar uno de empresa

El control horario en las empresas es un aspecto clave en los derechos laborales, ya que es la forma que existe para controlar las horas que realizan los trabajadores durante el día, de esta manera se lleva un control de las horas trabajadas y se puede determinan cuándo hay horas extra.

Existen numerosos métodos para controlar los horarios de trabajo, y es que cada empresa puede elegir cómo quiere que sus empleados fichen al entrar y salir de su jornada laboral. Uno de los más extendidos es hacerlo a través de una app móvil, algo muy conveniente sobre todo para aquellos que no van todos los días a la oficina y necesitan una forma de demostrar cuándo comienza y acaba su día.

No obstante, hay una práctica muy extendida en estos casos, que como señala el abogado laboralista, Juanma Lorente, está mal y como empleados tenemos derecho a pedir que nuestra empresa lo solucione. Lorente señala que fichar con el móvil está muy bien, pero que bajo ningún concepto debemos hacerlo usando nuestro teléfono móvil personal, de hecho, asegura que «está totalmente prohibido«.

«La empresa no te va poder obligar a que descargues la aplicación de fichaje de tu móvil personal. Sí o sí te va a tener que dar un móvil de empresa y deberá fichar desde ese móvil», explicaba el abogado. La razón es tan sencilla como que la mayoría de estas aplicaciones para fichar tienen geolocalización, es decir, registran dónde está ubicado el dispositivo en cada momento.

Es recomendable que la empresa ofrezca alternativas como terminal físico, acceso al fichaje usando el navegador, o en su caso móvil corporativo, para no obligar a usar el teléfono privado. Conviene regular el sistema de fichaje en una política interna o acuerdo con la representación de los trabajadores, dejando claro el carácter voluntario del uso del móvil personal o las alternativas disponibles.