En Latinoamérica, más de la mitad de los colaboradores expresan entusiasmo por usar herramientas de inteligencia artificial, pero solo tres de cada 10 dicen que su empleador está invirtiendo en capacitarlos en su uso, según una encuesta de Great Place To Work a más de 5.000 colaboradores de organizaciones de la región en marzo pasado.
Con este dato, la firma de consultoría llama la atención en que lo que marca la diferencia y encamina hacia el éxito es una cultura organizacional con altos niveles de confianza.
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En ello, las empresas de la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar en Latinoamérica 2024 tienen una ventaja inicial, ya que la confianza es el mayor activo de todo gran lugar para trabajar. Según sus estadísticas, nueve de cada 10 colaboradores (90%) afirman que su lugar de trabajo celebra a las personas que intentan cosas nuevas, incluso si hay un fracaso.
Una experiencia de ello, anota, es la de Finsocial, número uno en la categoría de “Organizaciones Grandes”, en donde todos los colaboradores dicen que se reconoce a las personas que intentan nuevas formas de hacer las cosas, sin importar el resultado.
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Otro aspecto del análisis es que al comparar la experiencia de los colaboradores en los Mejores Lugares para Trabajar con la experiencia en las demás organizaciones de la región, se observa que la mayor diferencia está en la equidad.
En organizaciones del ranking, el número de colaboradores que dijo que los ascensos eran justos fue un 74 % mayor que los de las empresas típicas de Latinoamérica. En IAS Software, número 42 en la categoría de “Organizaciones Pequeñas y Medianas”, todos los colaboradores resaltaron equidad sin importar género, orientación sexual o raza.
Generar confianza
Great Place to Work define en tres aspectos cómo desarrollan la confianza las organizaciones destacadas en esta edición del ranking de Los mejores Lugares para Trabajar en Latinoamérica.
La primera, dice, consiste en “Recopilar comentarios y actuar acorde a ellos”. Menciona a Teleperformance, la multinacional número 4 de la lista, donde los equipos de RR. HH. y de operaciones trabajan juntos para analizar los datos de las encuestas y las sesiones de escucha que realizan cada mes para desarrollar planes de acción y para mejorar la experiencia de los colaboradores. Si se atienden las opiniones de los colaboradores, las personas se sienten incluidas en la toma de decisiones y sienten que sus líderes valoran su participación. Esto a su vez fortalece los niveles de orgullo.
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Trabajo
El segundo aspecto es que se aseguran que todos puedan innovar y aportar nuevas ideas. “Tener oportunidades de innovación desarrolla la confianza en los líderes. En los Mejores Lugares para Trabajar en Latinoamérica 2024, cuando los colaboradores dicen tener muchas oportunidades de innovar, la probabilidad de que tengan confianza en su equipo ejecutivo es casi tres veces mayor”, señala.
El tercer aspecto es que encuentran nuevas ideas de diversas fuentes de talento. “Para tener las mejores ideas, es necesario contar con diversidad e inclusión, ya que abre la puerta a segmentos poblacionales con gran capacidad de generar valor”, comenta.
Colombia sobresale en esta edición por contar con 15 organizaciones colombianas o con presencia en el país, lo que evidencia que se hace una buena labor en materia de ambiente laboral y de que se invierten esfuerzos en la dirección adecuada para mantener a las organizaciones a la vanguardia en el mercado global, concluye la firma especializada. Para conocer el ranking completo con las 125 organizaciones de este año, puede visitar www.greatplacetowork.com.co.
PORTAFOLIO
Fuente de TenemosNoticias.com: www.portafolio.co
Publicado el: 2024-08-14 23:49:39
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