El talento en salud se encuentra amenazado, en el mundo, la región y también en Colombia. De acuerdo con un informe de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) solo América Latina enfrenta un déficit de 600.000 trabajadores, que podrían aumentar a 2 millones en el 2030.
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Según el documento, algunos factores como la inversión en formación, la retención y la mejora de las condiciones laborales, son las necesidades a las que se enfrentan los profesionales en salud, por lo que se pide estructurar y orientar las políticas sanitarias hacia ese camino, para mitigar la amenaza en el sector.
En materia colombiana, Ministerio de Salud estima que en el país hay un total de 91.000 enfermeros profesionales, pero EY Colombia destaca que el país solo cuenta con 1,3 enfermeras y 2,2 médicos por cada 1.000 habitantes, mientras que si se contrasta con la Ocde, la media está en nueve enfermeras por la misma cantidad de ciudadanos.
La encuesta de EY sostiene que los aspectos que impulsan la escasez laboral en el país giran en torno a la “desmedida” dependencia de los especialistas, cuando otros profesionales de la salud, como los enfermeros, pueden manejar el problema. Además, detallan que la falta de cupos en las escuelas de medicina también es un desafío.
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Ahora bien, un ejemplo de ello es la percepción de las clínicas y hospitales en el país. De acuerdo con Juan Gabriel Cendales, director de LaCardio, se ha visto un descenso en la vocación de enfermería a nivel país, con alta rotación.
“Según las proyecciones de la OMS, se habla de que en 30 o 40 años no van a haber enfermeras. No creo que ese escenario tan trágico pase, pero sí hemos visto rotación de personal”, dijo.
Necesidades del talento humano en salud
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Agregó que si no se toma una decisión ahora, el país se puede enfrentar a una situación más drástica. Por eso, sostiene que se debe invertir en la fidelidad del talento, para que los profesionales no vean oportunidades en el exterior, sino dentro del país.
Desde otro punto de vista, el talento en salud conlleva la importancia de ser la columna vertebral de cualquier sistema, ya que gracias a esto se puede brindar una atención oportuna, segura y de calidad, situación que se vería afectada en medio del déficit de personal.
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Sin embargo, en medio del panorama de incertidumbre por cuenta de la reforma que actualmente se encuentra en espera para debate en el Senado, expertos creen que el articulado tampoco resuelve los problemas que hay para el talento en salud en el país.
Augusto Galán, director de Así vamos en Salud y ex ministro de la cartera, destacó que a pesar de que incluyen en el texto medidas que apuntan a la formalización laboral del personal de salud, a que se promueva la ampliación de la formación pre y posgradual, y contemple la expansión de los cupos de docencia-servicio, incluso en escenarios públicos como las secretarías de salud, existen omisiones y falencias estructurales dentro de la reforma que podría afectar a este sector.
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“El proyecto asigna a la Adres la financiación de programas de formación y residencias médicas, sin que exista una correspondencia clara entre las capacidades de la entidad, esa función y una fuente de financiamiento específica; así como tampoco contiene una definición precisa de su alcance y sostenibilidad”, manifestó.
Agregó que no es justificable que los recursos destinados al acceso y la prestación directa de servicios se utilicen para la formación laboral, “sin que exista un marco financiero adicional y estable que respalde esa decisión”.
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Por otra parte, Galán sostiene que la reforma tampoco se articula de manera clara con el establecimiento de una Política Nacional de Talento Humano en Salud. “Esta desconexión normativa es sintomática: evidencia una falta de visión integral, de coherencia entre las metas de largo plazo del sistema y las decisiones legislativas que deberían apuntalarlas”, indicó.
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Los pro y los contra
Para Jesús Albrey González, presidente del Colegio de Abogados en Derecho Médico, la reforma en salud podría tener efectos adversos sobre el empleo en el sector. “Si se desmonta el modelo actual sin una transición clara, miles de trabajadores podrían enfrentarse a contratos inestables, retrasos en pagos o pérdida de sus empleos”, advirtió.
La concentración de funciones en el Estado también genera preocupación pues “podría traer dificultades en la operación y pagos del sistema”, lo que desestimularía a los profesionales y agudizaría la migración laboral, un fenómeno creciente según la OPS.
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Además, la ausencia de una política clara para retener talento podría impactar la formación de nuevos profesionales. “Muchos jóvenes podrían evitar carreras del sector salud si no hay incentivos adecuados, mientras que médicos y enfermeras en zonas rurales, ya en condiciones precarias, podrían desertar del sistema”, mencionó.
Sin embargo, detalló que el texto también podría representar una oportunidad para dignificar las condiciones laborales del talento en salud. “Si la reforma logra un verdadero plan de formalización laboral, se beneficiaría a miles de profesionales con contratos estables y seguridad social”, especialmente en áreas como la enfermería, donde la inestabilidad es crónica.
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Entre las estimaciones y la reforma de la salud ¿Qué se necesita?
Si bien las cifras de la OPS están generando preocupación porque perder al menos dos millones de enfermeras en la región desencadenaría en problemas de atención para los pacientes, los expertos señalan que el país debe empezar a mirar con lupa las posibles soluciones al déficit de talento en salud.
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Según Jesus Albrey González, la reforma debe contemplar políticas de retención y motivación, como acceso a educación continua, salud mental laboral, ascensos y reconocimiento del trabajo de cuidado. “Si no se garantiza esto, el país no solo perderá recurso humano por migración, sino que enfrentará una crisis estructural que hará inviable cualquier modelo de atención universal”, aseguró.
El experto, también agregó que “la reforma de la salud podría ser una oportunidad para mejorar el estado del talento humano en salud, pero solo si incluye medidas concretas de formalización, incentivos laborales, retención, bienestar y justicia salarial”.
Fuente de TenemosNoticias.com: www.portafolio.co
Publicado el: 2025-05-16 06:00:00
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