Mortalidad laboral en Colombia: un trabajador muere cada día por causas relacionadas con su empleo | Empleo | Economía

Entre enero y marzo de este año, 89 personas murieron en Colombia por causas asociadas a su trabajo, lo que significa que cada día un trabajador perdió la vida mientras desarrollaba sus funciones laborales. Así lo revela el más reciente informe del Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), con base en datos suministrados por Fasecolda.

El informe confirma que la siniestralidad laboral sigue siendo una deuda pendiente en materia de prevención, regulación y cobertura, a pesar de los avances institucionales en los últimos años; ya que la tasa de mortalidad laboral nacional en el primer trimestre fue de 0,69 muertes por cada 100.000 trabajadores, levemente superior a la del mismo periodo de 2024 (0,67), y con un preocupante incremento del 7,2% en el número de fallecimientos.

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De los 89 decesos reportados, 88 correspondieron a accidentes de trabajo y solo uno fue atribuido a una enfermedad laboral. Es decir, el 98,8% de las muertes fueron consecuencia directa de condiciones inseguras, eventos inesperados o fallas operativas en los entornos laborales, reforzando la necesidad de fortalecer las estrategias de gestión del riesgo, especialmente en sectores de alta exposición como la minería, la construcción o el transporte.

“Estos datos muestran que la vida de los trabajadores sigue estando en riesgo real, y que hay decisiones estructurales que aún no se han tomado en términos de protección, cobertura y fiscalización. No podemos normalizar una muerte diaria por ir a trabajar”, señaló Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS.

Regiones y sectores más afectados

Según estos datos, Bogotá registró el mayor número de muertes laborales con 15 casos (16,9 % del total), seguida por Boyacá (14 muertes) y Antioquia (13). Mientras en la capital del país hubo una reducción del 25 %, Boyacá y Antioquia mostraron aumentos sostenidos, lo que evidencia comportamientos regionales diferenciados.

En términos de tasas, Boyacá fue el territorio más crítico con 4,69 muertes por cada 100.000 trabajadores, casi siete veces por encima del promedio nacional. Le siguieron Caquetá, Casanare, Norte de Santander y Nariño, todos con tasas por encima de 1,7.

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Por actividad económica, el panorama no mejora, ya que el sector de “Explotación de minas y canteras” sigue liderando los registros de mortalidad, con una tasa de 14,33 muertes por cada 100.000 trabajadores, lo que representa más de 20 veces el promedio nacional. Esta actividad también fue la que más vidas cobró en números absolutos, con 18 personas fallecidas, equivalentes al 20,2% del total de muertes laborales.

También se destacan por sus cifras críticas los sectores de “Construcción”, que reportó 17 muertes (19,1%) y un crecimiento del 70% en comparación con 2024, y “Comercio al por mayor y al por menor”, que triplicó sus fatalidades y sumó 11 casos (11,2%).

Minería ilegal de oro.

EFE

Brechas de cobertura

A pesar de que el número de afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales creció 3,2% frente a 2024, alcanzando los 12,8 millones de trabajadores cubiertos, el informe advierte que más de 11 millones de personas ocupadas siguen por fuera del sistema. En otras palabras, solo el 55% de los trabajadores del país cuenta con protección efectiva ante accidentes o enfermedades laborales.

“Mientras la mitad del país siga expuesta, las cifras de siniestralidad no bajarán. La informalidad laboral es también una causa de muerte, porque excluye al trabajador de cualquier sistema de prevención o reparación”, advirtió el CCS.

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Así las cosas, estos expertos cerraron destacando que la mortalidad laboral no es una estadística inevitable, sino una consecuencia de fallas estructurales en la forma como Colombia organiza, fiscaliza y protege su mercado de trabajo y que el país requiere políticas integrales que combinen inspección efectiva, formalización laboral, educación en riesgos y compromiso empresarial.

“Reducir a cero las muertes por trabajo no es utopía. Es cuestión de voluntad y de priorizar la vida en la agenda laboral del país”, concluyó Solano.