¿Por qué hay vacantes que nadie ocupa? El Distrito lanza estudio para entender la demanda laboral en las empresas | Empleo | Economía

La Secretaría de Desarrollo Económico iniciará en julio la Encuesta de Demanda Laboral 2025, una medición que recogerá información clave sobre las vacantes no cubiertas, las habilidades más solicitadas y los principales desafíos de contratación en las empresas bogotanas.

(Lea: Impuesto a remesas: cómo megaproyecto de presupuestos de Trump impactaría a Colombia).

El estudio se realizará hasta octubre y está dirigido a compañías de todos los sectores económicos que tengan tres o más empleados.

El objetivo central de esta recolección es identificar con precisión qué perfiles laborales están buscando las empresas, qué barreras enfrentan al contratar talento humano, cómo ha cambiado su estructura de personal, y qué transformaciones están generando fenómenos como la automatización, la digitalización, entre otros aspectos que causan transformaciones en el mercado laboral.

(Aquí: Entre enero y mayo ingresaron a Colombia 1,9 millones de visitantes internacionales). 

También permitirá caracterizar el personal actualmente ocupado, las modalidades de contratación, niveles salariales, así como las razones más comunes de rotación, despido, renuncia y las necesidades del personal a mediano plazo.

“Esta medición nos permitirá, con evidencia, entender qué está demandando hoy el aparato productivo de Bogotá y tomar decisiones concretas para conectar mejor la formación con el empleo. Es una apuesta por el desarrollo económico con equidad y por una ciudad que genera oportunidades reales para todos”, afirmó Gabriel Angarita, director del Observatorio de Desarrollo Económico de Bogotá.

(Además: Qué significa que Colombia haya declarado oficialmente al café como su bebida nacional).

Entretanto, la medición incluirá un enfoque diferencial para reconocer las condiciones de empleabilidad de poblaciones con mayores barreras de acceso, como personas con discapacidad, mujeres dedicadas al cuidado, jóvenes sin experiencia laboral, y mayores de 50 años o víctimas del conflicto armado. A partir de esa información, el Distrito podrá fortalecer los programas de inclusión laboral existentes.

La información será recolectada en alianza con Proyectamos Colombia S.A.S., firma con amplia experiencia en estudios económicos y sociales, y que será la encargada de contactar las empresas y aplicar la encuesta mediante entrevistas estructuradas y visitas técnicas.