La Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) afirmó que el incremento del salario mínimo legal vigente en el país para el 2025 no debería superar el 7%, esto en relación con un análisis de proyecciones salariales basado en una Investigación Nacional de Salarios y Beneficios.
Según el gremio de los recursos humanos, que consultó 1.044 cargos de 32 sectores empresariales, las organizaciones tienen una proyección de incremento salarial para el 2025 del 6,97% en promedio, por lo que el aumento del salario mínimo no debería estar por encima del 7% para no afectar las finanzas de las empresas.
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De acuerdo con Gladys Vega, presidenta de la Acrip, “lo que nos revela la Investigación es que en los últimos años el incremento del salario mínimo ha estado por encima de la inflación, pero por debajo del porcentaje de incremento del salario mínimo, lo que significa que las organizaciones no tienen la capacidad presupuestal de aumentar a ese ritmo, generando que más personas en Colombia estén ganando salario mínimo. Por eso proponemos que el incremento del SMLV para el 2025 esté en línea con la capacidad de pago del sector empresarial, que apunta hacia un 7% como máximo”.
Salario mínimo
Detalles de la investigación
La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios 2024 de Acrip también reveló que el porcentaje promedio del incremento salarial este año fue de 10,8%, más bajo que en el 2023, donde fue de 13,4%.
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Sin embargo, de las empresas consultadas, el 88% dijo haber practicado un ajuste salarial, mientras que el 12% negó haberlo hecho.
Salario mínimo
En cuanto a niveles organizacionales, el de Personal Base fue el que más incremento tuvo este año, con un 11,2%. Mientras tanto, por regiones, Cundinamarca fue el departamento donde más se incrementaron los salarios con un 11,2%, seguido de Antioquia con un 10,6%; Valle del Cauca con un 9,9% y Atlántico con 9,8%. El único departamento con un promedio superior al general fue el de Cundinamarca.
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En relación con los principales motivos por los cuales las empresas en Colombia incrementaron sus salarios en este 2024, el IPC fue la razón principal con un 52%, seguido del incremento del salario mínimo con un 21,1%, los resultados económicos de la organización con un 10%, las evaluaciones de desempeño con un 8,6%, el mercado con un 5,1% y los aspectos contractuales con el 2,9%.
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Fuente de TenemosNoticias.com: www.portafolio.co
Publicado el: 2024-11-21 19:39:00
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