Personal obrero de la Unexpo inicia paro por bono vacacional

La mañana de este 14 de julio, personal obrero de la Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre (Unexpo) de Puerto Ordaz inició un paro de 48 horas para exigir el recálculo del pago de bono vacacional.

En este sentido, los trabajadores confirmaron que sus pagos no alcanzaron los 15 dólares, oscilando entre montos como 1.000 y 1.200 bolívares, lo que equivale a menos de 12 dólares. Adicionalmente, recibieron un bono complementario de 60 dólares para un ingreso total de entre 71 a 72 dólares para vacacionar durante 45 días.

El secretario general del sindicato obrero de la Unexpo Puerto Ordaz, Manuel Salazar, expresó que estos montos no compensan la situación económica del país y exigen que, tal como se ha pedido en el ámbito nacional, que se haga un cálculo donde se tome en cuenta el ingreso por concepto de bono de guerra económica y bono de alimentación.

“La finalidad de este paro de 48 horas es solicitarle al gobierno que incluya en el cálculo del bono vacacional el cestaticket y el bono de guerra, dado que indican que ese es nuestro salario. Si esos dos beneficios conforman el salario integral, deben ser tomados en consideración en el cálculo del bono vacacional. El paro fue convocado únicamente por la federación de obreros. Las personas cobraron entre 980 a 1100 bolívares, en el caso de las aseadoras. 10 dólares fue lo máximo. En mi caso, que soy supervisor, no llegué a los 20 dólares”, expresó Salazar.

¿Qué es el bono vacacional?

Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), los patronos están obligados a pagar al trabajador durante sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de 15 días de salario más un día por cada año de servicios hasta un total de 30 días de salario normal.

En este caso, la problemática es que cálculo se hace con base en el salario mínimo, que permanece estancado desde el año 2022 en 130 bolívares, por lo que los montos son sumamente bajos.

Tomando en cuenta esto, los trabajadores exigen que se haga el cálculo con base en el ingreso mínimo, un término que no existe en la legislación vigente y que está compuesto por el salario, bono de guerra económica y bono de alimentación.

El ingreso mínimo es como el Estado ha optado por llamar a lo mínimo que debe percibir un trabajador y está conformado en más de 80% por bonos que, precisamente, no tienen incidencia en el pago de beneficios ni en la seguridad social, lo que deja a los trabajadores vulnerables y bajo la precarización laboral.

Trabajadores no alcanzan a pagar ni un viaje dentro de la localidad

Según un cálculo hecho por trabajadores de la Universidad Central de Venezuela (UCV) el beneficio, que permanece estancado desde 2022, ha perdido el 95% de su poder adquisitivo.

Asimismo, personal entrevistado por este medio manifestó que el bono vacacional no alcanza ni siquiera para hacer un viaje entre municipios, especialmente, porque, aun considerando el bono complementario, no costea ni el 30% de la canasta básica alimentaria.

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