las empresas reducen las vacantes hasta un 11% mientras los empleados las siguen deseando

Un total de 280.810 ofertas de empleo publicadas en InfoJobs durante el año 2025 ofrecían la posibilidad de trabajar a distancia, lo que supone el 11% del total, una proporción tres puntos inferior a la del año 2024 y que representa poco más de la mitad del porcentaje que se logró en plena pandemia, ya que se están encadenando años de retrocesos desde lo peor de la crisis sanitaria.

Así se desprende de la 16.ª edición del informe ‘Estado del mercado laboral en España 2025’, elaborado por InfoJobs y Esade y compartido por Servimedia, en el que se explica que la modalidad de trabajo en remoto continúa descendiendo -desde 2021, momento en el que alcanzó su pico, con el 21%, como consecuencia de la pandemia- y, en 2025, se situó en el 11% de las vacantes ofertadas.

Por categorías, comercial y ventas, e informática y telecomunicaciones son las que lideran la clasificación. En el caso de la primera, fueron 59.601 las vacantes publicadas en la plataforma durante 2025, mientras que las ofertas relacionadas con el área tecnológica superaron las 52.000.

Pese a esta tendencia a la baja, la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez, dejó claro, durante la presentación de este informe, que «el teletrabajo llegó para quedarse» y, además, arguyó que ahora se encuentra en fase de consolidación, después del fuerte repunte que vivió durante los peores momentos de la pandemia de covid- 19. En esta línea, recordó que, en 2019, antes de la covid-19, el porcentaje de vacantes publicadas en este portal de empleo con opción de trabajo a distancia apenas se situaba en el 4%.

El futuro del teletrabajo

Asimismo, subrayó que el teletrabajo que se está asentando en las relaciones laborales en España es, sobre todo, el de tipo híbrido, es decir, las empresas que apuestan por una combinación de trabajo a distancia con presencialidad. A su juicio, lo que sucede en la actualidad es que el péndulo se está equilibrando. «Ni había que explicar que un trabajador podía ser productivo un día en su casa ni una empresa tiene que justificarse si desea que sus empleados vayan determinados días a la oficina», razonó el CEO de InfoJobs, Román Campa.

Campa añadió que el teletrabajo tiene, en muchos casos, su «cara B», y se vio en la pandemia, ya que permitió que las empresas de muchos sectores pudieran mantener su operativa, pero se daban efectos no deseados como una mayor desconexión de la plantilla o dificultades en los procesos de formación continua.

Eso sí, tanto Pérez como Campa indicaron que hay sectores en los que el teletrabajo sí es mayoritario en las vacantes que se ofrecen, como en la información y telecomunicaciones y en el ámbito tecnológico. «En cualquier caso, queda claro que ahora, el teletrabajo es más deseado por los empleados que por las empresas«, apuntó el CEO de InfoJobs.

Finalmente, los expertos de InfoJobs comentaron que, cada vez más, en algunas actividades, es un valor añadido para lograr atraer talento y ofrecer empleos atractivos, puesto que los ciudadanos cada vez buscan más conciliar, y el trabajo a distancia es una fórmula para ello.