Con el inicio del Mundial de 2026, millones de aficionados comienzan a hacer pronósticos sobre los partidos. En Colombia, una de las tradiciones más populares son las «pollas», organizadas entre amigos, familiares o compañeros de trabajo, generalmente con dinero de por medio.
Sin embargo, cuando estas actividades se trasladan al entorno laboral surgen dudas sobre su legalidad, ya que las empresas y sus trabajadores deben cumplir normas específicas relacionadas con el manejo de dinero y otras dinámicas dentro del lugar de trabajo. En una entrevista realizada por ‘Noticias Caracol’, un abogado experto en derecho laboral explicó que este tipo de prácticas pueden tener implicaciones legales en el entorno de trabajo, dependiendo de cómo se organicen y ejecuten dentro de la empresa.
Frente a este panorama, el Código Sustantivo del Trabajo contempla disposiciones que han llamado la atención en medio del entusiasmo mundialista. Aunque la legislación no menciona de forma expresa las apuestas deportivas, sí establece restricciones sobre prácticas que podrían guardar similitudes con este tipo de iniciativas.
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Empleados y empleadores deben conocer las normas vigentes. Foto:Wavebreakmedia Ltd FUS1507-1 / Alamy Stock Photos
Esto dicen los artículos 60 y 62 del Código Sustantivo del Trabajo
Según, el artículo 60 extiende la restricción a los trabajadores, al prohibirles realizar este tipo de actividades en el lugar de trabajo. Bajo este marco normativo, algunos especialistas advierten que las tradicionales «pollas» del Mundial podrían encajar dentro de estas limitaciones cuando implican aportes de dinero y la entrega de premios entre compañeros. La norma establece, entre otras conductas, que: «Se prohíbe a los trabajadores hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo».
En esa misma linea, el articulo 62 del mismo código establece las causales de despido con justa causa. Entre ellas se encuentra la violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, como las contenidas en la anterior normal. En este sentido, participar en una polla futbolera, rifa o cualquier colecta en el lugar de trabajo podría ser considerado una falta grave que justifique la terminación del contrato laboral sin derecho a indemnización.
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Antes de participar, conviene conocer las reglas de la empresa. Foto:ISTOCK
El propósito de estas medidas es proteger la convivencia y la disciplina dentro de los espacios laborales. Las autoridades consideran que este tipo de dinámicas pueden generar presiones para participar, desacuerdos entre compañeros o conflictos relacionados con el manejo del dinero, afectando el ambiente de trabajo.
A lo anterior se suma que los juegos de suerte y azar en Colombia están regulados por la Ley 643 de 2001, la cual establece el régimen del monopolio rentístico del Estado sobre estas actividades y regula su explotación, organización, operación y control. En este sentido, cualquier mecanismo que implique apuestas con dinero puede estar sujeto a controles y autorizaciones que, por lo general, no cumplen las «pollas» informales organizadas entre compañeros de trabajo.
La organización de una apuesta con dinero en la oficina podría acarrear sanciones laborales para empleados y empleadores. Por ello, expertos recomiendan revisar las normas internas de cada empresa antes de participar.
