El escenario laboral tras el doble terremoto en Venezuela: Esto es lo que establece la Lottt ante emergencias

Tras los devastadores terremotos registrados el pasado 24 de junio en Venezuela, la realidad de miles de ciudadanos cambió drásticamente. Hoy, una gran cantidad de trabajadores se encuentra en la difícil posición de dividir su atención entre el cumplimiento de sus jornadas laborales y la urgencia de atender daños en sus viviendas o situaciones de emergencia familiar.

Ante este complejo escenario, ha surgido una ola de dudas e incertidumbre en el sector laboral: ¿Cómo debe manejarse la inasistencia al trabajo cuando existen afectaciones directas en el hogar tras una catástrofe natural?

Afortunadamente, la legislación laboral venezolana no es ajena a estas realidades y contempla figuras de protección vinculadas a situaciones de fuerza mayor que justifican la ausencia temporal del empleado.

¿Qué establece la Lottt en casos de fuerza mayor?

De acuerdo con el Artículo 72, literal i, de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), las ausencias laborales pueden considerarse plenamente justificadas cuando estén asociadas a:

• Desastres naturales.
• Contingencias graves.
• Otras circunstancias extremas que afecten de manera directa la vivienda o la seguridad del grupo familiar.

La normativa laboral reconoce estos eventos como casos fortuitos o de fuerza mayor, lo que significa que la falta no debe ser interpretada de forma automática como un abandono del puesto de trabajo.

Sin embargo, hay que tener cautela. Según una publicación de la cuenta de información jurídica Saber Derecho en Instagram, la aplicación de esta protección no es automática. El amparo legal depende estrictamente de la notificación previa o inmediata al empleador y de la verificación posterior de la situación que impidió asistir a la jornada.

¿Cómo respaldar legalmente su ausencia?

Para evitar sanciones, despidos justificados o conflictos con la empresa, los especialistas en materia laboral recomiendan seguir un protocolo básico de dos pasos:

1. Notificación inmediata al empleador
   El trabajador debe informar a la empresa o al departamento de Recursos Humanos tan pronto como le sea posible. Se aconseja utilizar canales formales como correo electrónico o mensajería instantánea, asegurándose de dejar una constancia por escrito. El objetivo es registrar que la inasistencia se debe a una emergencia real y no a una decisión arbitraria.
2. Presentación de soportes al reincorporarse
   Una vez superada la contingencia y al momento de regresar a sus labores, el empleado debe consignar las evidencias que respalden su situación. Los justificantes válidos incluyen:

• Fotografías de los daños estructurales en la vivienda.
• Reportes firmados por el condominio o consejo comunal.
• Constancias emitidas por Protección Civil, los Bomberos o autoridades competentes.

Una emergencia nacional que alteró la rutina

Los sismos del 24 de junio no solo sacudieron la tierra; también desestabilizaron la dinámica productiva del país. Los movimientos telúricos provocaron daños estructurales en distintas regiones, fallas en los servicios básicos, severas dificultades de movilidad y afectaciones en hogares y edificaciones comerciales.

En este contexto de fuerza mayor, la flexibilización y la comunicación asertiva entre patronos y trabajadores se vuelven vitales para garantizar la seguridad de las familias venezolanas sin que esto implique la pérdida del sustento diario.

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Noticia al Día/Con información de Saberderecho en RRSS/El Diario