El próximo 11 de junio será la inauguración del evento internacional y varios partidos serán en horario laboral.
Fútbol en la oficina Foto: IA Gemini
Con el inicio del Mundial de la Fifa el próximo 11 de junio, la fiebre del fútbol se traslada a los entornos laborales, donde miles de aficionados buscan la manera de seguir los partidos en vivo.
Sin embargo, esta práctica, cuando interfiere con las obligaciones contractuales, puede tener consecuencias legales severas en Colombia.
Expertos en la materia señalan que omitir funciones o descuidar responsabilidades laborales para ver los encuentros deportivos configura causales para sanciones disciplinarias e, incluso, para un despido con justa causa, dependiendo de la gravedad y las circunstancias de cada caso.
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Ver partidos de fútbol en la oficina Foto:IA Gemini
Eliana Triviños, directora de asuntos laborales y de seguridad social en Riveros Victoria Abogados, en diálogo con el Diario La República explicó:
«Podría existir una justa causa si el trabajador: abandona su puesto de trabajo para ver el partido, suspende sus labores durante varias horas sin autorización, desatiende funciones criticas o de seguridad, desatiende una instrucción expresa de continuar prestando sus servicios, causa perjuicios considerables a la empresa con su conducta».
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Despido por ver fútbol en la oficina Foto:IA Gemini
Causales de despido con justa causa por el Mundial
- Abandono del puesto: Dejar físicamente el lugar de trabajo para sintonizar los partidos.
- Suspensión de labores: Interrumpir las actividades asignadas durante varias horas sin el debido permiso.
- Desatención de funciones críticas: Descuidar tareas esenciales o protocolos de seguridad, poniendo en riesgo la operación.
- Desobediencia directa: Incumplir una instrucción expresa y clara de la administración para continuar prestando sus servicios.
- Perjuicios a la empresa: Causar daños o pérdidas considerables a la organización como consecuencia directa de su distracción o ausencia.
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