En los últimos años, el auge del teletrabajo ha traído consigo una nueva preocupación: los accidentes ocurridos dentro del hogar durante la jornada laboral. Caídas, lesiones por mala postura o incluso incidentes eléctricos se han vuelto más comunes entre quienes trabajan desde casa.
Sin embargo, surge una interrogante clave que aún genera debate entre empleadores, aseguradoras y autoridades laborales: ¿estos percances deben considerarse accidentes laborales, o simplemente son accidentes domésticos?
Para saber si se trata de un accidente laboral, se deben tener en cuenta factores de la ley 1562. Foto:iStock
¿Qué son los accidentes laborales?
Según el artículo 3 de la ley 1562 de 2012: «Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte«.
Asimismo, «es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo».
La Ley añade que igualmente «se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador».
De igual forma, «se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión».
Finalmente, indica que «se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función».
Lo que ocurra en la hora del almuerzo no se entiende como accidente laboral. Foto:iStock
Esto también es para los accidentes de trabajo que les sucedan a los trabajadores que estén realizando teletrabajo o trabajo remoto, por lo tanto, si se llegase a presentar un accidente, este se debe estudiar de la misma forma como si se encontrase en la oficina.
Para especificar si se trata de un accidente de trabajo, se deben tener en cuenta factores establecidos en el Decreto 884 de 2012, artículo 9:
- El trabajo que estaba realizando.
- El lugar del suceso presentado.
- El horario en que se presentó el accidente.
En caso de que ocurra un suceso, se debe proceder de cara a la definición citada anteriormente.
Si se llegase a presentar un accidente, se debe estudiar igual que en la oficina. Foto:iStock
Ejemplos de accidentes laborales
- Un trabajador se cayó de la silla donde estaba sentado realizando su trabajo y el incidente se dio dentro de su horario laboral.
- Se electrocuta conectando el computador.
Ejemplos de accidentes no laborales
- El horario laboral establecido es de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. y el trabajador se corta un dedo cuando estaba cocinando a las 6:30 p. m.
- El empleado sale a las 5:00 p. m. para el gimnasio y al cruzar la calle lo atropella un carro.
Es fundamental recordar y tener en cuenta que lo que ocurra en la hora del almuerzo no se entiende como accidente laboral, según explica en un comunicado el Ministerio de Trabajo.
Pueden suceder diferentes incidentes, por lo que es indispensable que el empleador tenga bien delimitados los aspectos mencionados anteriormente.
Pueden suceder diferentes incidentes Foto:iStock
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
ESTEFANÍA MAYORGA RINCÓN
Fuente de TenemosNoticias.com: www.eltiempo.com
Publicado el: 2025-05-21 18:37:00
En la sección: EL TIEMPO.COM -Cultura