Inetum plantea un ERE en España para hasta el 5% de su plantilla dentro de su reorganización operativa

Inetum ha iniciado en España un proceso de reestructuración organizativa que contempla la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con un impacto máximo del 5% de su plantilla en el país, según indicó la compañía a la representación legal de los trabajadores. La medida se circunscribe exclusivamente a Inetum España y forma parte de la adaptación de su modelo operativo al nuevo contexto competitivo del mercado tecnológico español.

La empresa enmarca esta decisión en su estrategia de transformación operativa, con la que busca evolucionar hacia un modelo «más transversal y dinámico», en un entorno marcado por la presión competitiva, la transformación del mercado del talento, la incertidumbre política y económica y las nuevas exigencias de los clientes. Según explica la compañía, el mercado español se ha convertido en un escenario «altamente competitivo» dentro del sector tecnológico.

Dentro de ese proceso, Inetum señala que ha realizado un análisis técnico y de capacidad antes de plantear la apertura del ERE, que afectaría únicamente a perfiles técnicos. La compañía precisa que no se verán impactados los profesionales vinculados a servicios centrales o de soporte y subraya que se trata de una medida «puntual», sin fases posteriores previstas.

La dirección sostiene además que la reorganización no implica la supresión de líneas de negocio, por lo que, según defiende, no habrá efectos sobre la prestación de servicios a clientes ni sobre la actividad diaria de la plantilla. La empresa asegura que afrontará el procedimiento bajo criterios de «máxima responsabilidad social, transparencia y respeto» hacia las personas trabajadoras.

Inetum se presenta como uno de los grandes grupos europeos de servicios digitales, ya que cuenta con 27.000 consultores y especialistas, opera en 19 países y registró unas ventas de 2.400 millones de euros en 2024.