La empresa que rechaza casi el 100% de las solicitudes de empleo y de la que la mayoría nunca ha oído hablar

Existe un conglomerado tecnológico italiano que pasa desapercibido para la gran mayoría. Sin embargo, algunas de sus empresas como Vimeo, Evernote, Remini, WeTransfer o AOL sí que pueden ser más conocidas para el gran público. Precisamente, esta última, la más importante, cambió de manos en enero de este año, pasando de Apollo a Bending Spoons por 2.800 millones de dólares. «Guarda un potencial inexplorado», declaró Luca Ferrari, uno de los fundadores de la compañía especializada en adquirir startups en crisis para rescatarlas.

Hoy en día, Bending Spoons, nombre que recibe en homenaje a una escena de la mítica película de Matrix, tiene una capitalización bursátil de unos 20.000 millones de dólares. La compañía italiana, fundada en 2013 por Luca Ferrari, Francesco Patarnello, Matteo Danieli, Luca Querella y Tomasz Greber, pasa por uno de sus mejores momentos, algo que se pudo confirmar el pasado 1 de julio, cuando las acciones del conglomerado subieron casi un 7% tras su primer día en bolsa en Estados Unidos.

La receta de su éxito parece sencilla, pero no lo es. Su porcentaje de éxito prueba y error es bastante elevado y eso lo pueden confirmar sus más de 50 empresas adquiridas. Su misión es encontrar productos tecnológicos que no han alcanzado su potencial, para después comprarlos y buscar reinventarlos por completo. ¿Cómo? Dándoles un lavado de cara a la infraestructura, código, revisando la interfaz, monetización, marketing. Ese es su modelo y nunca cambiará.

Es cierto que sus inicios no fueron fáciles. Acumularon mucha deuda, de cientos de millones de dólares, que luego devolvieron sin ceder parte de la compañía. Su primera gran operación fue la compra de la aplicación de productividad Evernote, pero desde entonces se ha diversificado. «Nuestra estrategia es muy clara y precisa, pero no incluye ninguna preferencia por ningún segmento en particular», señala Ferrari.

«Nuestro objetivo es crear productos de éxito comercial y que sean útiles»

«Nuestro objetivo es crear productos de éxito comercial y que sean útiles, es decir, quien usa nuestro editor de video, Splice, obtiene un resultado y está contento; lo mismo quien usa Remini (la app más descargada del mundo en julio de 2023) para mejorar fotos; con Evernote, la gente construye un flujo de trabajo para su propia vida», confiesa Luca Ferrari, CEO de Bending Spoons, en una entrevista con el youtuber Marcello Ascani.

Si alguien quiere empezar desde cero, uno de los consejos que ofrece Bending Spoons no es el de construir modelos fundamentales, como el de la inteligencia artificial «porque es un desafío tecnológico complejo y costoso, además de toparse con las empresas tecnológicas, incluidas las más grandes, que ya trabajan en eso. Sin embargo, podría haber potencial en descubrir industrias muy específicas, no muy atractivas, para después aplicar los últimos avances en IA intentando cambiar las cosas en esas industrias».

Ni Harvard, ni la NASA…

Curiosamente, uno de las señas de identidad de Bending Spoons reside en su estricta política de contratación. Esta compañía, que recibió 800.000 solicitudes de empleo en 2025, contrató a 286 personas, dejando una tasa de aceptación en tan solo el 0,04%. Según publicó Wall Street Journal, la tasa de aceptación de las mejores escuelas, como en Harvard, ronda el 4%, lo que significa que conseguir un trabajo en Bending Spoons es 100 veces más difícil que entrar en esta universidad.

Esto se traduce también en que Bending Spoons rechaza al 99,9% de las solicitudes de empleo. Una auténtica locura. «Si la gente viera cómo hacemos esto, pensarían que estamos locos», declaró el director ejecutivo Luca Ferrari a WSJ. Por tanto, entrar en esta firma italiana es más complicado que en la NASA (0,1%) o que en bancos y consultoras que presumen de unas tasas de contratación del 1%.

Para entrar más al detalle, la empresa mantiene procesos de selección extremadamente rigurosos: promedio de 32 días desde aplicación hasta decisión, con evaluaciones de resolución de problemas, entrevistas técnicas y verificación de referencias por comité de contratación. Sin duda, para algunos, la probabilidad de trabajar en Bending Spoons podría ser más baja que acertar un premio en algún tipo de lotería.