La IA ya se cobra sus primeras víctimas laborales en España: más de 6.700 trabajadores afectados

Durante las últimas semanas y meses hemos podido observar cómo la IA ha comenzado a acelerar su proceso de sustitución laboral. Si bien la mayoría de los casos se han producido en los Estados Unidos y en el sector tecnológico, esta dinámica comienza a extenderse a otros puestos dentro del mercado laboral, sobre todo entre aquellos más formados.

De hecho, hace un par de semanas recogíamos cómo Goldman Sachs afirmaba que hasta 300 millones de empleos a nivel mundial se encontraban bajo el riesgo de ser sustituidos por la inteligencia artificial en un período de diez años. Una cifra algo extrema, aunque continuista con las estimaciones que realizan Big Tech como Anthropic, que estima la posibilidad de sustitución en hasta el 75% en algunos trabajos relacionados con la programación o la gestión documental. Estos casos, que antes afectaban a EE. UU., ahora empiezan a verse en España.

Los despidos de la IA

Según el portal Layoffs.fyi, en una información que recoge Europa Press, que sigue de cerca los despidos en el sector tecnológico y en startups, solo en marzo se anunciaron unos 45.800 recortes de empleo en todo el mundo, ya que la inteligencia artificial se está utilizando como argumento empresarial para justificar ajustes de plantilla ya motivados por costes y ciclos económicos.

En lo que va de año, el impacto ha sido aún mayor: entre enero y marzo se registraron 81.747 despidos en empresas tecnológicas dentro de procesos colectivos, y si se suma abril, la cifra ya supera los 90. 000. Eso sí, no todos estos ajustes están directamente relacionados con la inteligencia artificial.

Por ejemplo, Oracle concentró alrededor de 30.000 despidos en marzo. La compañía está intentando recortar costes en medio de la presión que supone expandir sus centros de datos para impulsar proyectos de IA.

Por su parte, Amazon fue de las primeras grandes tecnológicas en iniciar esta ola, anunciando en enero la eliminación de al menos 16.000 puestos de trabajo. La medida forma parte de una reestructuración interna orientada a hacer la empresa más ágil, reducir burocracia y, al mismo tiempo, reforzar sus inversiones en inteligencia artificial.

Más recientemente, otras gigantes también han tomado decisiones similares. Meta, matriz de Facebook, prevé una nueva ronda de despidos que afectará a unos 8.000 empleados. Y Microsoft ha optado en Estados Unidos por ofrecer un programa de jubilación anticipada incentivada, al que podrían acogerse cerca de 8.800 personas.

Si bien muchos de ellos no son necesariamente casos de sustitución directa, sí que, dentro del marco del aumento de la velocidad y la automatización impulsados por la IA, ciertas partes de los procesos productivos o de gestión han sido eliminadas.

Despidos en España

En España están aumentando los despidos colectivos relacionados con la implantación de la inteligencia artificial. Desde el verano pasado, varias grandes empresas han comunicado varios ERE vinculados a esta tecnología o a procesos de optimización tecnológica, que ya afectan, como mínimo, a 6.711 trabajadores.

En este caso, dos de los ejemplos que más han llamado la atención han sido Capgemini e Inetum, que han anunciado reducciones de plantilla para optimizar procesos gracias a la intervención de esta nueva tecnología de forma directa. Según las informaciones actualmente publicadas, la consultora francesa Capgemini reducirá su plantilla en 748 puestos, mientras que el grupo tecnológico Inetum plantea un ERE que afectaría a 400 empleados en España, un 5% aproximado de su plantilla total.

Otro de los grandes casos ha sido el de Amazon en España. A finales de 2025, la empresa anunció un ajuste de 14.000 puestos a nivel global, al que pocas semanas después se sumó una nueva reducción de otros 16.000 empleos comunicada en enero.

En ese primer proceso, Amazon acordó inicialmente la salida de hasta 791 trabajadores en dos centros de Barcelona y de otros 129 en Madrid. Finalmente, tras la negociación con los representantes sindicales, el ajuste en Cataluña se concretó en la pérdida efectiva de 735 empleos.

Ahora bien, también otras empresas relevantes de varios sectores han comenzado procesos similares que, aunque no categorizados tan directamente como despidos por causa de la IA, sí que tienen que ver con la automatización y la optimización de los procesos operativos derivados de la irrupción de estas nuevas tecnologías, o al menos eso es lo que denuncian los sindicatos que han llevado estos casos.

Nestlé, por ejemplo, ha anunciado en España un ERE que afectaría a un máximo de 301 empleados. En este contexto, la dirección de la empresa ha explicado que los despidos afectarán a los centros de Pontecesures (Pontevedra), Sebares (Asturias), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) y Girona. Los motivos esgrimidos por la compañía, aparte del aumento de los costes operativos del sector, han sido la necesidad de digitalizar y optimizar los procesos de gestión y producción. Si bien la IA no aparece directamente mencionada, esta idea de la automatización suele ser un eufemismo para referirse a que este aspecto es, al menos, tangencial con respecto a la reestructuración.

En España, la aseguradora Allianz recortó también alrededor de 320 empleos el pasado diciembre, una decisión vinculada a la reorganización interna y a la automatización progresiva de procesos mediante IA de acuerdo con los datos que proporciona UGT.

Por su parte, HP llevó a cabo unas 6.000 salidas a nivel global en noviembre, parte de las cuales también afectaron a su actividad en España. La compañía enmarca estos ajustes dentro de su estrategia de eficiencia y transformación digital.

En el caso de Telefónica, la empresa está inmersa en un ERE que podría afectar a unos 5.500 trabajadores, todavía pendiente de cierre definitivo. Según declaraciones citadas de José Varela, responsable de IA de la Unión General de Trabajadores, parte de esta reestructuración se explica porque la compañía prevé que hasta un 15% del trabajo actual será realizado con inteligencia artificial en 2027.

Así, la IA parece que ha comenzado a impactar en el empleo en España, ya que las herramientas y capacidades que proporciona esta nueva tecnología han comenzado aparentemente un nuevo ciclo económico y laboral caracterizado por la automatización de procesos que, al menos por ahora, parece empezar a cobrarse las primeras víctimas dentro del sector laboral español.