Ni la foto ni las referencias deben aparecer en una hoja de vida. Así lo explica Cristina Navia, head hunter y asesora en empleabilidad, quien plantea la importancia de que desde el autoconocimiento las personas concreten en 5 a 7 renglones su perfil profesional para aplicar con éxito a una vacante. También asegura que aprovechar acertadamente las redes sociales, especialmente, LinKedIn, puede ser de mucha utilidad para encontrar empleo.
¿Cómo llega a dedicarse a asesorar en el diseño de hojas de vida?
Trabajé muchos años como cazatalentos y como vi tantas fallas cuando entrevistaba gente, me puse en el otro lado de la baranda y empecé a ver muchos errores tanto en las hojas de vida como en los procesos de selección que tenían las personas. Entonces pensé que en lugar de filtran si un candidato servía o no era mejor ayudar y dar una mano a la persona que lo estaba haciendo mal. y eso ayudó un montón en los procesos. Entonces lo hice desde la hoja de vida, que es muy importante porque es la huella que impacta todo el mercado laboral hasta cerrar el círculo, con entrevistas y procesos ya establecidos en la industria. Entonces, acompaño a las personas en esa búsqueda de trabajo, sin ser yo la que les busca el empleo porque es la persona la que hace su proceso con su trayectoria y con su hoja de vida. Yo doy una guía para que las personas consigan trabajo.
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¿Por qué son tan importantes las hojas de vida?
Son la llave que abre la puerta para cualquier tipo de trabajo y es la carta de presentación en el mundo laboral. También es la huella que diferencia a alguien del resto de las personas. Diría que es casi el 60% del proceso de selección, es el primer filtro que existe en cualquier cargo, desde el más junior al más senior.
¿Cómo ha evolucionado la hoja de vida?
Ha evolucionado mucho porque hoy se trabaja desde el autoconocimiento para responder preguntas como quién soy yo, qué puedo alcanzar y qué quiero alcanzar teniendo en cuenta mi trayectoria, con mis habilidades blandas y técnicas. La gente se fija mucho en un diseño cuando realmente es lo de menos. desde que tengas una hoja de vida bien estructurada y condensada en los puntos que realmente son clave y que genere valor agregado y diferencias frente al resto de los candidatos.
Los reclutadores recibimos, por poco, 500 hojas de vida en una postulación, y el tiempo de revisión por cada una es de unos 7 u 8 segundos. Entonces es importante tener una hoja de vida clara para que la lea desde una practicante hasta una persona senior, o el que sería el jefe.
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¿Qué incluir o no en este documento?
Es muy importante tener los datos de contacto, en primera instancia, y el enlace que lleve a la cuenta de LinkedIn porque ahí se ve la foto que debe ser muy profesional. Por eso no hay que incluir la foto, se ahorra espacio. Y cuando hablo de los datos de contacto me refiero al nombre, al teléfono, el sitio en donde vive – si el interés es de un empleo en esa ciudad- el perfil profesional, años de experiencia – limitados a los últimos 10 años con los logros-, el tipo de industria en el que tiene experiencia o los cargos que ha tenido. También incluir las habilidades técnicas y blandas. Todo eso se deberá evidenciar en las entrevistas.
¿Hay que poner las referencias?
No, primero se hace el proceso de selección del candidato y si se le solicita puede suministrar datos para referencias. Incluso en LinkdIn pueden aparecer las referencias.
¿Dónde ponen los ojos los reclutadores?
En el perfil profesional, donde la persona explica quién es, qué cargos ha tenido o a qué cargos quiere apuntarle y las habilidades más fuertes, técnicas y blandas. Ese perfil no debe tener más de cinco o siete renglones porque, justamente, de ahí uno baja como al último cargo para analizar el aspecto de la estabilidad, para luego filtrar rápidamente. Por eso es tan importante ese perfil, para que el reclutador pueda tener claridad absoluta de quién es la persona.
Entonces si los formatos son muy adornados, por decirlo así, se dificulta la revisión y quien esté haciendo el análisis prefiere pasar a la siguiente hoja de vida. La idea es que sea de fácil lectura, amigable y profesional.
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¿Qué papel juegan las redes sociales?
En general, para el 95% de los cargos, LinkedIn es la herramienta más fuerte y poderosa que existe. Si se sabe usar abre muchísimas puertas porque el aspirante puede llegar al nivel que desee. Incluso al presidente de una empresa. Hay una red muy amplia de personas que se pueden contactar por esta red y pueden ser muy valiosas para conseguir trabajo.
Hay que tener una comunicación muy asertiva al momento de hacer un abordaje o de acercarse a un CEO o un directivo para que ese contacto sea fructífero.
¿La forma de buscar empleo ha cambiado?
Estas herramientas que nos están dando tanto poder hoy en día lo que nos permiten es hacer todo un trabajo de búsqueda consciente con el fin de que la persona logre ser feliz en lo que hace. Las personas que empiezan a salir al mundo laboral ahora son más activas en esa búsqueda y deben identificar a personas y empresas que, así sean desconocidas, pueden facilitar la vinculación en cargos que sí estén en capacidad de ejercer.
¿Qué tanto mienten las personas en la hoja de vida?
Siempre habrá gente que diga mentiras, pero cada vez es más difícil mentir porque hay más herramientas para descubrirlo. Puede que con la hoja de vida se acierte y logré ser llamada, pero a la larga, la persona se va a quedar en la entrevista. Lo mejor es no mentir porque, sí o sí, lo más probable es que se den cuenta. Pero, claro, que eso es algo que se da.
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Fuente de TenemosNoticias.com: www.portafolio.co
Publicado el: 2025-04-10 20:06:00
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