¿Piensa renunciar a su trabajo?: el requisito que establece la reforma laboral | Empleo | Economía

La Ley 2466 de 2025, más conocida como la reforma laboral, implementa varios cambios que deben tener en cuenta tanto los empleados como los empleadores.

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Estas modificaciones replantean algunos puntos de las relaciones laborales, entre ellas los requisitos que deben cumplir los trabajadores si consideran renunciar a su cargo.

Bajo esta nueva normatividad, ahora es obligatorio que el empleado avise, con al menos 30 días de anticipación, la decisión de dejar su trabajo.

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Esto con el fin de que el empleador pueda iniciar búsqueda de un reemplazo sin afectar la operación de las empresas.

Aunque esta ley no contempla sanciones si el empleador no cumple este requisito sí lo establece como una medida de carácter pedagógico.

En las discusiones se planteó la posibilidad de descontar ese periodo de tiempo en la liquidación, pero la sanción no fue adoptada, teniendo en cuenta que no todos los casos son iguales. 

Antes de la reforma laboral el tiempo de preaviso a la renuncia era de 15 días. 

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