Reforma laboral: por qué no se ha firmado la ley y cuándo estaría lista | Gobierno | Economía

El pasado viernes 20 de junio, el Congreso de la República en pleno (plenarias del Senado y la Cámara) le dio el ‘visto bueno’ final a la reforma laboral, uno de los proyectos más importantes del gobierno de Gustavo Petro. Tras esa aprobación, se esperaba que la iniciativa se convirtiera en ley el sábado 21, mientras el jefe de Estado participaba en un acto público en Medellín , pero no ocurrió.

(Vea: Crearán un cuerpo de inspectores para hacer cumplir la reforma laboral).

¿Qué pasó? ¿Por qué no se firmó la Ley laboral? Según explicó este lunes 23 de junio el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, en charla con ‘Caracol Radio’, no se pudo firmar la reforma porque falta que la aprobación de la conciliación final sea firmada en su totalidad por los presidentes y secretarios del Senado y la Cámara de Representantes.

«El documento final debe ser firmado por presidentes y secretarios de Senado y Cámara para que después el presidente Gustavo Petro y los ministros del Interior y Trabajo lo firmemos (…) Según sabemos, falta la firma de  presidente del Senado (Efraín Cepeda)«, dijo Sanguino a la emisora.

(Vea: Reforma laboral: cinco claves para entender qué fue lo que se aprobó y cómo se aplicará).

Preguntado por cuándo la laboral se convertiría, por fin, en una ley, aseguró que están esperando que la aprobación totalmente firmada desde el Congreso llegue a la oficina jurídica de la Presidencia y que el miércoles 25 de junio se firmaría la tan esperada norma.

Qué se aprobó

Tras haberse caído en la Comisión Séptima del Senado, la reforma laboral revivió el pasado 14 de mayo, cuando la plenaria del Senado le dio una segunda oportunidad y hundió una consulta popular que el Gobierno proponía con temas relacionados con el trabajo de los colombianos.

En un mes y una semana, el proyecto se probó totalmente, con 70 artículos que modifican las condiciones de contratación, los recargos nocturnos, el trabajo en plataformas digitales y los derechos de sectores tradicionalmente precarizados.

(Vea: Cómo cambian las reglas de contratación en Colombia con la reforma laboral).

Algunos de los puntos más importantes que se aprobaron fueron:

– El recargo nocturno, que actualmente rige de 9 p.m. a 6 a.m., pasará a aplicarse desde las 7:00 pm.

– El pago por trabajar en domingos y festivos, que en la actualidad se remunera con un sobrecargo del 75%, subirá al 100%.

– El contrato a término indefinido se convierte en la regla general. Los contratos a término fijo solo podrán renovarse hasta cuatro veces antes de convertirse en indefinidos.

– Se eliminan los contratos por prestación de servicios para tareas permanentes en el sector público.

– El contrato de aprendizaje para los estudiantes del Sena será considerado una relación laboral con prestaciones legales. Los aprendices recibirán un 50% del salario mínimo durante la etapa académica, un 75% durante la etapa práctica, y hasta el 100% si su formación es de tipo dual.

(Vea: Reforma laboral: cómo se aplicarán los nuevos recargos nocturnos y dominicales):

La aprobación de la laboral fue festejada por el presidente Petro, quien dijo que «el poder constituido que hace las leyes le obedeció al poder soberano que es el pueblo. Ahora hay que cumplir la ley, convocaré al empresariado del país para que acordemos la aplicación real de la ley, ya no más códigos sustantivos del trabajo de adorno«.

Contrato laboral de aprendices

Imagen generada con Inteligencia Artificial – ChatGPT

A la espera de la pensional

En el Gobierno Nacional también están a la espera de la notificación de la Corte Constitucional a la Cámara de Representantes para que se resuelva el «vició de trámite» que tiene el proyecto.

Una vez esto ocurra, que ese espera que sea este martes 24 de junio, la Cámara tendrá 30 días para resolver lo solicitado por la Corte y así el alto tribunal podrá dar una posición final sobre la pensional.

Si es necesario que sean más días, se podrán usar, según la Corte, pero en el Gobierno esperan que se resuelva pronto y por eso citarán a sesiones extraordinarias.  

Por ahora, la aplicación de la reforma pensional está suspendida. Originalmente, se esperaba que entrara en vigor el 1 de julio de 2025.

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