¡Hola, lectores de Quartz at Work!
Si navegas lo suficiente por internet, es posible que te encuentres con una sátira específica dirigida a todas las herramientas digitales que usamos para trabajar. Los diseñadores de productos presentan características nuevas (y falsas) para nuestras bandejas de entrada, reuniones y conversaciones en la fuente de agua, todo en nombre de burlarse de las normas laborales. Por ejemplo:
🎯 La puntuación ficticia de puntualidad en las reuniones, que predice quién llegará a la sesión de lluvia de ideas 10 minutos tarde.
👶 O la supuesta divulgación de nepotismo en LinkedIn, que etiqueta a qué gerente está realmente relacionado con el jefe.
💸 Y el asistente de precios ficticio de Google Calendar, que muestra el costo de esa reunión que probablemente debería ser solo un correo electrónico.
Estas ideas han existido únicamente como parodias, al menos hasta ahora. La última ya no es ficción en la empresa de comercio electrónico Shopify, que está implementando una calculadora real de costo de reuniones dentro de sus calendarios.
Ahora, cuando los empleados propongan una sesión de lluvia de ideas en grupo o una reunión de proyecto, la integración del calendario analizará la duración de la reunión y los invitados, y le asignará un costo. El objetivo es desalentar la cultura excesiva de las reuniones mostrando cuánto les cuestan a todos.
«Para nosotros, el valor monetario no es el punto», dice el director de operaciones de Shopify, Kaz Nejatian, a Quartz. La herramienta pretende empujar a los equipos a reconsiderar si realmente necesitan esa aburrida reunión diaria y encontrar formas más creativas de colaborar con su tiempo.
De hecho, la calculadora de costos es solo la última forma en que Shopify ha estado luchando contra las reuniones inútiles. A principios de este año, la empresa canceló 12,000 reuniones recurrentes en los calendarios de los empleados como prueba para hacer que los empleados reconsideren qué reuniones eran útiles.
Entonces, ¿debería tu equipo medir las reuniones en valor monetario también? La prueba de Shopify respalda su caso. Encuentra las ventajas en la historia de Quartz.
ACELERA ESTA PROPUESTA DE REUNIÓN
Pero, ¿por qué quedarse solo con las calculadoras de costos? Nuestra redacción ha recopilado sus propias ideas para solucionar las reuniones que desperdician tiempo. Entre nuestras ideas:
🦈 Sacude el bote en la tormenta de ideas. Para las reuniones virtuales propensas a extenderse, el orador tiene un fondo que parece que un tiburón los está persiguiendo. Deben completar su pensamiento en 30 segundos, o serán devorados.
🔥 Supervivencia en la reunión de pie. Todos en Zoom tienen una antorcha digital y un tiempo asignado para hablar. Cuando hayas usado todo tu tiempo, Jeff Probst se une a la reunión para apagar tu llama. La tribu ha hablado.
🎻 Conclusiones dignas de premio. A la hora programada de finalización, se reproducirá música orquestal intensa por los altavoces, eventualmente tan fuerte que es lo único que todos pueden escuchar.
Ahora queremos escuchar tus ideas: ¿Qué herramientas inventarías para poner fin a tus problemas laborales? Cuéntanos tus mejores sugerencias.
LOS EDIFICIOS DE OFICINAS SE SIENTEN APRETADOS
800 mil millones de dólares: el valor que el trabajo remoto está listo para eliminar en oficinas globales para 2030. Y eso es solo una proyección moderada.
La capacidad de trabajar de forma flexible, ya sea de forma remota o en un horario híbrido que mezcla el tiempo en persona y en casa, ha transformado la forma en que las personas se relacionan con sus trabajos. Pero también ha cambiado los espacios en los centros urbanos más grandes del mundo, dejando a las oficinas globales con mucho espacio no deseado.
Ahora, un nuevo informe muestra el precio de cómo el trabajo remoto está reduciendo los precios de las propiedades en nueve de las ciudades más poderosas del mundo. Si bien podrías estar tentado de sacar un violín microscópico para los márgenes de ganancia de los grandes corredores, esos números no solo impactan los libros de propiedad, sino que también amenazan a las ciudades globales en general.
Los números de Quartz, Clarisa Diaz y Gabriela Riccardi, analizan cuán pronunciadas pueden ser las consecuencias y qué significa para la transformación de espacios urbanos debido al trabajo remoto.
LOS CONSERVADORES ESTADOUNIDENSES SE ENFRENTAN A LA DIVERSIDAD CORPORATIVA
«La reciente decisión de la Corte Suprema debería advertir a todos los empleadores y contratistas la ilegalidad de las cuotas raciales y las preferencias basadas en la raza en las prácticas de contratación y contratación».
Eso es lo que dicen los 13 fiscales generales republicanos de los Estados Unidos, que la semana pasada emitieron una carta conjunta con el objetivo de interferir en las políticas de contratación de las empresas. Su mensaje: la decisión de la corte de anular la acción afirmativa en la admisión a la universidad es motivo suficiente para poner fin a programas similares en el lugar de trabajo.
En realidad, la decisión sobre la acción afirmativa en realidad no afecta los programas de diversidad empresarial. Pero como han advertido los defensores, los litigantes conservadores están buscando que las decisiones se apliquen también a las iniciativas de diversidad en las empresas. Julia Malleck, de Quartz, cubre a qué empresas están apuntando primero.
TU HACK SEMANAL DE TRABAJO
El «rust-out» puede señalar que estás listo para crecer profesionalmente. A diferencia del agotamiento, el «rust-out» ocurre cuando nos sentimos poco estimulados y subutilizados, explica la entrenadora profesional Kelli Thompson en Quartz.
«En mi trabajo bancario, siempre me sentía cansada y desmotivada, a pesar de las demandas relativamente bajas de mi posición», escribe. En lugar de agotarnos al hacer demasiado, agrega, también podemos agotarnos al hacer muy poco. Si eso te describe a ti, puede ser el momento de buscar un ascenso o buscar un desafío en otro lugar. Thompson ofrece cuatro pasos para asegurarte de qué tipo de cambio estás listo para realizar.
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ENVIAR MEMOS
Envía preguntas, comentarios y requiems por el «rust-out» a [email protected]. Esta edición de The Memo fue producida por Gabriela Riccardi.
Fuente de TenemosNoticias.com: qz.com
Publicado el: 2023-07-19 07:10:00
En la sección: Quartz