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A principios de la década de 1950, el autor ganador del Premio Pulitzer, John Steinbeck, trabajaba en su nueva novela. Cada día se levantaba y se dirigía a su máquina de escribir para comenzar a escribir las palabras del día, apuntando a llegar a mil de ellas.
Pero antes de comenzar con su prosa, Steinbeck empezaba con un ritual irregular: en lugar de avanzar en los capítulos o garabatear caminos de la trama, escribía una carta lenta y sin rumbo fijo a su editor. Steinbeck detallaba hacia dónde se dirigía su trabajo o los obstáculos que encontraba. También divagaba: hablaba de sus hijos y se quejaba de quedarse sin lápices.
Eran «palabras tontas y aparentemente mundanas», escribe la colaboradora de Quartz, Kara Cutruzzula. «Y sin embargo, después de terminar la carta, Steinbeck se volvía hacia su novela y alcanzaba su objetivo de palabras».
La práctica creativa de Steinbeck no consistía en trabajar incansablemente. En cambio, era una especie de generación más suave. Cutruzzula tiene un nombre para esto: percolación, o dejar que tus ideas burbujeen. «Percolar significa dedicarte tiempo y espacio para pensar sin rastrear tu desempeño», agrega. «Es reflexión, exploración».
La percolación es una liberación de las trampas de una lista de tareas pendientes, y es una forma alternativa de realizar nuestro mejor pensamiento creativo, ya sea en el trabajo o en cualquier otro lugar. La autora de «El camino del artista», Julia Cameron, predica las bondades de las «páginas de la mañana». El cantante principal de los Beatles, Paul McCartney, habla de encontrar inspiración lírica en la tranquilidad de una conversación en el auto. La coreógrafa Twyla Tharp llama a su práctica «rascarse», o buscar en todo para encontrar algo. «Cuando estás rascando una idea, no necesitas pensar en el futuro. Tienes que confiar en el flujo inconsciente y dejar que avance sin editar ni obstaculizar», escribe Tharp.
Permitir tu propio flujo, o tu propia percolación, puede ayudarte a recordar que estás constantemente generando y creando, incluso cuando te sientes improductivo. Y algunas prácticas, agrega Cutruzzula, pueden ayudarte a comenzar a «hervir».
Funcionó bastante bien para Steinbeck. La novela eventualmente se convirtió en «Al este del Edén».
LAS EMPRESAS ESTÁN DEJANDO DE LADO LOS TÍTULOS UNIVERSITARIOS, O NO
El techo de cristal (n): Los límites profesionales a los que se enfrentan los trabajadores estadounidenses sin un título universitario y por qué se quedan sin oportunidades cuando se requiere educación superior.
En las últimas décadas, las empresas estadounidenses han aumentado los requisitos de credenciales necesarios para obtener un empleo, incluso si los fundamentos del puesto no han cambiado en absoluto. Sin embargo, a medida que las empresas luchan por cubrir empleos en un mercado laboral ajustado, finalmente están replanteándose esos requisitos. Ahora empresas como Kellogg’s, General Motors y Bank of America han comenzado a invitar a solicitantes sin diplomas universitarios de cuatro años a postularse.
Pero aunque están eliminando los requisitos de título, las empresas todavía no saben cómo contratar sin ellos. Según escribe la colaboradora de Quartz, Emily McCrary-Ruiz-Esparza, se están esforzando por encontrar una solución. En su artículo, examina por qué las corporaciones siguen teniendo dificultades y si es posible cambiar una cultura que favorece el título universitario.
ESTADOS UNIDOS TIENE UN PROBLEMA CON LOS DÍAS LIBRES
Pongámonos a prueba, estilo «preguntas rápidas», con las siguientes combinaciones, ¿quién es más probable que use sus días de vacaciones?
1. ¿Los gerentes o los subordinados?
2. ¿Los trabajadores remunerados por hora o los trabajadores asalariados?
3. ¿Quienes ganan más o quienes ganan menos?
Aquí va una pista para la última pregunta: cuanto más dinero ganes, menos días libres tomas, según un nuevo estudio de Pew Research Center sobre empleados estadounidenses. Resulta que muchas personas dejan días libres sin usar. Pero algunos de nosotros somos más propensos a saltarnos nuestros días personales que otros. Entonces, ¿quién tiene más dificultades para tomar días libres y hay algo que podamos hacer al respecto? Encuentra las respuestas en el artículo.
LA LUCHA CONTRA LA DIVERSIDAD ACABA DE ENCONTRAR UN BACHE
«Si el demandante no quiere invertir en la ‘despierta’ América corporativa, tal vez debería buscar otras oportunidades de inversión en lugar de perder el tiempo de este tribunal».
Eso dijo un juez de distrito estadounidense en Spokane, Washington, al desestimar una demanda legal contra la política de diversidad de Starbucks esta semana. Sin embargo, la demanda es solo una de varias que buscan desmantelar los programas corporativos de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés). Con la eliminación de la acción afirmativa en la admisión universitaria por parte de la Corte Suprema de Estados Unidos, los conservadores han insinuado que la diversidad en el lugar de trabajo sería su próximo objetivo en los tribunales. Ahora, esos grupos no han perdido tiempo en llegar a los tribunales: en una fundación, los abogados ya han apuntado hacia empresas como Amazon, McDonald’s, BlackRock, Kellogg’s, Nordstrom, Unilever, AB InBev, Hershey y más debido a sus prácticas de diversidad.
Sin embargo, el rechazo de la demanda contra Starbucks marca una victoria para los defensores de la DEI en el lugar de trabajo. Ananya Bhattacharya de Quartz analiza cómo esta decisión podría afectar la trayectoria de casos similares y qué más depara el futuro para las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo.
TODOS QUIEREN UN PEDAZO DEL EMPLEO DE UPS
50%: El aumento en las búsquedas en línea de trabajos en UPS después de que sus trabajadores sindicalizados aseguraran un nuevo contrato de cinco años el mes pasado, según el sitio web de empleo Indeed.
Todos quieren ser un conductor de UPS, y no es sorprendente, dado que el acuerdo generó más de $30 mil millones en nuevos ingresos, incluidos supuestos $170,000 en salarios y beneficios para los conductores de entrega a tiempo completo. Los competidores de UPS en FedEx y Amazon no están representados por sindicatos (todavía), pero ellos también podrían beneficiarse del acuerdo. Comienzan en el almacén.
Las mejores historias de Quartz at Work:
🏢 No es sorprendente que Zoom quiera que los trabajadores regresen a la oficina
🌱 Los estadounidenses en trabajos de energía sucia no han hecho la transición a empleos verdes
👵 En medio de la escasez de mano de obra en Japón, las empresas están contratando personas de 70 años
🚚 Todos quieren ser un conductor de UPS ahora
📫 Hay nuevos consejos sobre el mejor momento para enviar un correo electrónico y los buenos gerentes deben ignorarlo por completo.
Envía tus preguntas, comentarios y cuántos días te faltan para tus días libres a [email protected]. Esta edición de The Memo fue escrita por Gabriela Riccardi.
Fuente de TenemosNoticias.com: qz.com
Publicado el: 2023-08-16 07:10:00
En la sección: Quartz