El consejo de un abogado laboralista: «No borres ningún WhatsApp con tu jefe porque son una prueba en caso de juicio»

Con el paso de los años la tecnología se ha ido incorporando cada vez más a nuestro trabajo, ya sea con nuevos aparatos, aplicaciones o funciones que mejoran nuestro día a día, pero también, aunque pase desapercibido la tecnología afecta a nuestros derechos laborales.

Esto se debe a que hoy en día la mayoría de cosas que hacemos o decimos en el trabajo quedan registradas en los correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o en la plataforma interna de nuestra compañía que enviamos con compañeros y superiores.

Es por eso que el abogado laborista, Juanma Llorente (@juanmalorentelaboralista en TikTok) ha recordado que por tu propio bien es clave no eliminar ningún tipo de mensaje con tus jefes, compañeros ni con nadie que tenga algún tipo de relación laboral contigo.

Los WhatsApp sirven como prueba

No borres ningún WhatsApp con tu jefe ni con tus compañeros ni con nadie, porque los WhatsApp son una prueba que puedes utilizar en caso de juicio» explica el experto.

«Imagínate que te despiden y tu jefe por WhatsApp te dice que como no te das de alta de tu baja médica tienen que despedirte, ese mensaje es importantísimo» señala Llorente, debido a que es la prueba definitiva de que se trata de un despido nulo. El abogado señala que antes necesitabas contratar a un perito para poder acreditar de que se trataba de un despido nulo, y eso podía llevar más tiempo.

Sin embargo, «el Tribunal Supremo ya ha declarado que los WhatsApp, sin necesidad de pericial, son válidos para presentarlos en un juicio«, indica este. Además, ahora será la otra parte quien tendrá que demostrar que los WhatsApp o mensajes han sido modificados.

Por ello, hoy en día es clave guardar todos los mensajes y no borrarlos nunca para cubrirte las espaldas en casos como despidos en el trabajo. «Pueden ser la prueba más útil que demuestre que tu despido es improcedente, que es nulo o que la empresa realmente te debe dinero».