El Grupo Prim cerró el año pasado con cifras récord, tras elevar su beneficio neto consolidado anual el 51% hasta los 12,6 millones de euros, mientras que el resultado antes de impuestos creció el 56,6% y el resultado de Explotación se incrementó el 71,2%, para alcanzar la cifra de 16 millones de euros. Asimismo, el ebitda mejoró cerca del 47% para situarse en 26 millones de millones de euros, con un incremento de tres punto porcentuales respecto al dato de doce meses atrás (del 9% del ejercicio 2022 al 12% del pasado año). Estas partidas incluyen la plusvalía de 1,7 millones de euros correspondiente a la desinversión en el área de SPA y Wellness, cuya puesta en valor figuraba como objetivo en el Plan Estratégico del Grupo.
La mejora sustancial en los resultados consolidados han propiciado el aumento de la retribución al accionista y del pay out de la compañía. Así, en su última reunión, el Consejo de Administración aprobó proponer a la próxima Junta General de Accionistas la distribución de un dividendo complementario de 0,227 euros por acción, que viene a sumarse a los dos dividendos repartidos ya a cuenta del ejercicio 2023, por importe de 0,11 euros cada uno.
Si la Junta acepta la propuesta, Prim distribuirá 7,6 millones en dividendos, lo que supone un pay out del 60%, por encima de su compromiso de destinar al menos la mitad de su beneficio neto anual a remunerar al accionista. A precios actuales, la rentabilidad por dividendo de la acción supera el 4,4%.
El grupo empresarial español de capital privado, que cotiza en la Bolsa de Madrid desde 1985, es un referente en el mercado de Tecnología Médica y en Movilidad y Cuidados de la Salud; suministros hospitalarios y de ortopedia, fisioterapia, rehabilitación, geriatría y ayudas técnicas. En la cuenta de resultados de la compañía sobresale la mejora de las ventas, que crecieron el 9,8% respecto al ejercicio precedente para situarse en 216,5 millones de euros.
Según fuentes de la empresa, el ejercicio 2023 ha supuesto un significativo paso adelante en el cumplimiento de los objetivos del Plan Estratégico, cuya implantación ha supuesto la realización de distintas operaciones corporativas, como la compra de Herbitas, Teyder, Farma+, Easy Tech y Ortoprono, que están propiciando un fortalecimiento del negocio, o la desinversión en la línea de negocio de SPA y Wellness.
Desde la implantación del Plan Estratégico 2021/2025, «Prim ha puesto el foco en acelerar el crecimiento, tanto orgánico como a través de compras selectivas, para consolidar su liderazgo comercial ampliando su cuota de mercado. Y lo viene consiguiendo, ya que durante el ejercicio 2023, al igual que ocurriera en el año precedente, la compañía ha logrado batir al mercado y mejorar su cifra de negocio por encima de la media registrada en sus segmentos de referencia», explica la compañía a través de un comunicado.
Durante el ejercicio 2023, el grupo ha seguido equilibrando el peso de la facturación entre las dos áreas de referencia que figuran en su Plan Estratégico: Tecnologías Médicas, por una parte, y Movilidad y Cuidados de la Salud, por otra. A raíz de los problemas de inflación y de suministro a nivel mundial, la compañía se volcó en mejorar los márgenes brutos, que han pasado del 46,4% al 48,7 % durante el año precedente, y en propiciar la contención de los gastos, que se situaron en el 38% sobre ventas.
En el terreno de los procesos y la modernización de estructuras, el ejercicio ha sido clave para la implantación de SAP, herramienta que facilitará la adopción de un ecosistema digital y una cultura del dato, para mejorar la eficiencia operativa del Grupo. Respecto a los compromisos en materia de ESG, la compañía ha puesto en marcha un Plan Director ESG 2023-2025 y ha incorporado, por primera vez en su historia, objetivos ESG en la estructura salarial variable de los miembros del Comité de Dirección de la Compañía y de sus reportes directos. Además, Prim se ha adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas, la mayor iniciativa de desarrollo sostenible, que implica el compromiso de alinear las operaciones estratégicas con los diez principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medioambientales y lucha contra la corrupción. De esta manera, la organización se compromete formalmente a contribuir con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de su Plan Director de ESG.
Fuente de TenemosNoticias.com: www.eleconomista.es
Publicado el: 2024-03-25 06:12:23
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