Telefónica renueva hasta dos tercios de su cúpula directiva en tan solo un año

El Grupo Telefónica que preside Marc Murtra terminará el ejercicio con apenas un tercio del equipo ejecutivo del que disponía la compañía a finales del año pasado. Con la salida de Laura Abasolo, directora general de Finanzas y Control de la teleco —cuyo anuncio se prevé realizar tras el consejo de administración de este miércoles—, la multinacional apenas conservará a 6 de los 17 miembros del staff del pasado diciembre.

La renovación ejecutada por Murtra ha afectado a nombres, cargos y al diseño de la estructura organizativa. Entre los supervivientes en el puesto en el primer escalón de mando de la época del expresidente José María Álvarez-Pallete destaca Emilio Gayo, promocionado desde presidente de Telefónica España a consejero delegado.

Por otra parte, conservan la misma responsabilidad que en la época del expresidente José María Álvarez-Pallete la responsable de personas, Marta Machicot y el secretario general de Regulación, Pablo de Carvajal, personas que igualmente siguen reportando al presidente de la compañía.

También mantienen la misma responsabilidad previa a la llegada de Murtra otros tres miembros de la ejecutiva, aunque todos ellos del segundo nivel de la ejecutiva al reportar al consejero delegado. Se trata de Lutz Schuller, CEO de Virgin Media O2, Christian Gebara, CEO de Telefónica Brasil y Alfonso Gómez, CEO de Telefónica Hispam. Los dos primeros comandan mercados estratégicos para la multinacional, mientras que Gómez se mantiene al frente de un negociado en proceso acelerado de desmantelamiento. Esa voluntad de Telefónica de salir de Hispanoamérica acarreará, presumiblemente, movimientos en el staff del grupo en cuanto la filial latina deje de formar parte del perímetro del grupo. En ese sentido, Murtra ha dejado claro el objetivo de Telefónica de liquidar las filiales aún pendientes de desinversión: México, Chile y Venezuela, en espera de formalizar la transacción de Telefónica Colombia.

El consejero delegado de Telefónica Alemania, Markus Haas, dará el relevo el próximo enero a Santiago Argelich Hesse, quien igualmente ocupará una plaza en el equipo ejecutivo del grupo, además de liderar el Consejo de Administración de la filial germana. De la parte baja del staff de la teleco ya se han borrado de la foto José Cerdán, exCEO de Telefónica Tech, así como Guillermo Ansaldo (exCEO de Telefónica Infra).

Además del expresidente José María Álvarez-Pallete y del exconsejero delegado Ángel Vilá, tampoco queda rastro en el equipo directivo de Telefónica de tres directivos: Mark Evans, exjefe de Estrategia y Desarrollo hasta su relevo por Juan Azcue, en vigor desde el pasado 1 de enero; Chema Alonso, exresponsable del área Digital, quien cedió el testigo a Sebas Muriel; y Eduardo Navarro, que estaba al frente de los Asuntos Corporativos y Sostenibilidad, quien delegó el despacho a Salvador García-Ruiz, responsable de Comunicación y Marketing.

Por otra parte, María García Legaz, responsable de la oficina del presidente, se ha descolgado del comité ejecutivo este año, cuya responsabilidad ha asumido —con diferente denominación— Javier de Paz, en calidad de director adjunto al presidente.

Andrea Folgueiras tomó el relevo de Enrique Blanco como responsable de Tecnología e Información de Telefónica —con plaza en la ejecutiva— en diciembre de 2024, bajo el mandato de Álvarez-Pallete, si bien el relevo se formalizó con fecha de 1 de enero. Exactamente lo mismo —y en idénticas fechas— sucedió con la entrada en la ejecutiva de Juan Azcue, al frente de Estrategia y Desarrollo. No obstante, todo apunta a que Azcue escale en el organigrama como número tres del grupo, al mando del negociado de Finanzas y Control que dejará Laura Abasolo, según informó este periódico el pasado lunes.

Nuevas rebajas en el impacto del ERE de la ‘teleco’

La reunión de ayer de Telefónica con los sindicatos se saldó con la propuesta de reducir la afectación un 20% en el conjunto de las filiales Telefonica Global Solution, Telefónica Innovación Digital, hasta alcanzar a 599 trabajadores. En concreto, la propuesta afectaría a 112 de Telefonica Global Solution, 186 de Telefónica Innovación Digital y Telefónica SA. Suponen 77 empleos menos que en la reunión anterior (676 puestos) y 125 menos que la propuesta original (751).

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Telefónica, que afecta a siete filiales, ha reducido su afectación inicial en un 16,6%. Desde UGT aseguran que se valoran los avances en las negociaciones y que actuará con «responsabilidad». En la anterior reunión, Telefónica rebajó a 13 años, dos menos que los 15 vigentes, la antigüedad de permanencia para acceder a las condiciones incentivadas del ERE. Las indemnizaciones para el personal que no se puede acoger a las prejubilaciones son de entre 50 y 37 días de salario por año trabajado, «sin límite» excepto para directivos.