Formación portuaria en Urabá: Puerto Antioquia capacita a 217 personas en operación logística | Infraestructura | Economía

En el último año, un total de 217 personas de la región de Urabá fueron formadas en competencias técnicas para responder a las necesidades del futuro Puerto Antioquia. De este grupo, 79 son mujeres y 138 son hombres que recibieron entrenamiento especializado en áreas relacionadas con la operación portuaria. La iniciativa, desarrollada en alianza con el SENA de Apartadó, busca fortalecer el talento local y facilitar la vinculación laboral en la terminal en construcción en Turbo.

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Actualmente, 180 personas continúan en capacitación en equipos de alto desempeño como Reach Stackers, grúas móviles para manipular contenedores, y RTG, grúas pórtico sobre neumáticos utilizadas para apilar carga en patios. Al cierre de los procesos, se espera que los beneficiarios cuenten con un perfil técnico competitivo para desempeñarse en la operación portuaria.

Programas de formación especializada

La estrategia de formación ha sido diseñada con base en las necesidades concretas de la futura terminal. Entre los cursos ofrecidos se destacan los de operación de Multi Trailers (MTS), vehículos que permiten transportar varios contenedores de manera simultánea, y Terminal Tractors (TT), tractores destinados a mover carga al interior del puerto.

También se adelantaron entrenamientos para auxiliares reefers, encargados de supervisar el funcionamiento de contenedores refrigerados, y auxiliares de puerta, responsables de la logística de acceso de vehículos y mercancías. Con estas capacitaciones, los participantes adquieren conocimientos técnicos directamente aplicables a los procesos que requiere un puerto de gran escala.

De acuerdo con el plan establecido, la formación no solo apunta a la operación de equipos especializados, sino también a la consolidación de habilidades logísticas en áreas clave de la cadena de comercio exterior. Esto permitirá que los trabajadores locales estén preparados para asumir las exigencias que traerá consigo el inicio de operaciones del terminal.

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Impacto en el territorio

Del total de participantes, 181 provienen de la zona de influencia directa del proyecto. Esta comprende comunidades de Puerto Girón, Riogrande, San Jorge y Nueva Colonia, todas ellas ubicadas en el municipio de Turbo. La focalización territorial ha sido clave para garantizar que los beneficios del programa lleguen a quienes se encuentran en las áreas más cercanas a la obra.

Como resultado de los procesos formativos, 60 personas ya fueron vinculadas laboralmente por Puerto Antioquia. Actualmente se desempeñan como operadores de equipos, auxiliares de puerta e ingenieros de mantenimiento. Este primer grupo contratado representa un avance en la estrategia de la compañía para generar empleo formal y al mismo tiempo fortalecer las capacidades técnicas de la región.

La integración de mano de obra local ha permitido que la comunidad de Urabá se involucre de manera activa en el desarrollo del puerto. La iniciativa responde al interés de la empresa en consolidar un modelo en el que la operación portuaria y el progreso social de la zona avancen de forma paralela.

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Así luce actualmente el sitio donde se construirá la obra.

Estrategia de largo plazo

Puerto Antioquia ha manifestado que su propósito no se limita a la construcción de una infraestructura de talla mundial. El proyecto también busca posicionarse como un aliado en la transformación social y económica del Urabá antioqueño. La formación y contratación de talento humano local constituyen un componente esencial de esa visión.

Los programas en curso son parte de un plan más amplio que incluye la preparación de futuros operadores, técnicos y profesionales que participarán en la operación integral del puerto. La meta es disponer de personal con competencias certificadas que pueda responder a los estándares internacionales de la industria.

PAULA GALEANO BALAGUERA
Periodista de Portafolio