Orbio acelera su expansión en Latinoamérica con oficinas en México y Estados Unidos

Orbio aprieta el acelerador en su expansión por Latinoamérica con la apertura de una oficina en México y una en Estados Unidos con la que ganarán presencia comercial en el continente. El objetivo de tener equipos sobre el terreno radica en acercarse más al cliente local y expandir la red en el mismo territorio. «Las aperturas serán en este año pero de manera gradual, lo que siempre hacemos es tener primeros clientes en esos mercados que nos ayuden a preparar el producto y a partir de ahí aprovechamos para lanzar equipos locales», explica Sergi Bastardas, cofundador de Orbio. Para acompañar este proceso, la compañía espera sumar efectivos y pasar de los 18 trabajadores actuales hasta «duplicar o algo más», su plantilla a finales de 2026.

Paralelamente, la marca se encuentra en proceso de entrar en Argentina con un equipo comercial y amplía efectivos en Francia, Alemania, Italia y Reino Unido. Además, la tecnológica catalana ya tiene presencia en Colombia, Brasil y Perú, unas localizaciones que se gestionarán desde las sedes de Norteamérica, si bien se plantean abrir nuevas oficinas en el sur del continente a futuro. «Tenemos un equipo bastante internacional basado en España y nuestra idea ahora es empezar a descentralizar alguna de estas capas para estar más cerca de nuestros clientes», detalla Bastardas.

Este crecimiento se financia con una ronda de inversión en la que la firma levantó 6,5 millones de euros en una operación que lideró Visionaries Club, con la participación de Plus Partners, Enzo Ventures y 2100 Ventures; aunque los socios fundadores mantienen una participación mayoritaria en la empresa.

Orbio ofrece una herramienta impulsada por inteligencia artificial dedicada a los recursos humanos, que permite acelerar hasta en cuatro veces más los procesos de selección de personal. El target de la compañía son las medianas y grandes empresas y ya trabajan con clientes de la talla de KFC, VICIO o Intercontinental, entre otros. El objetivo de la marca es ampliar los casos de uso que cubre su plataforma hasta lograr tener presencia en todas las tareas que engloban los recursos humanos. «Nuestra idea es abarcar desde que la empresa tiene una primera necesidad de fichar a alguien hasta que esta persona se va de la compañía», detalla Bastardas.