Confirmado: a partir de junio, las tiendas Decathlon contratarán a 2.000 personas con sueldos de más de 1.600 euros

Comienza la época estival y, como todos los años, la mayoría de las empresas empiezan la campaña de contrataciones para ampliar su plantilla y poder suplir a los trabajadores que cogen vacaciones en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Es el caso de las tiendas especializadas en deporte de Decathlon, que van a contratar a unas 2.000 personas durante la nueva campaña de verano.

La compañía ha subrayado que esta campaña de contratación reafirma su compromiso con la generación de empleo. Así, ofrece desde el primer día un plan formativo y un acompañamiento continuo que permitirá a los nuevos colaboradores crecer personal y profesionalmente en un entorno dinámico, donde se promueven valores como la generosidad, la responsabilidad, la vitalidad y la autenticidad.

Ofertas disponibles

En concreto, entre los perfiles solicitados para sus tiendas y centros logísticos se encuentran vendedores, responsables de sección, técnicos de taller, operarios y responsables de logística, según informa en un comunicado.

Esta campaña de contratación incluye puestos a tiempo completo y parcial, así como ofertas para contrataciones de fin de semana, pensadas para estudiantes deportistas que buscan compatibilizar sus estudios con la actividad laboral.

«Esta campaña de contratación es una oportunidad para incorporar talento en todo el país y seguir impulsando un modelo donde cada persona diseña su propio recorrido profesional. Buscamos deportistas que quieran convertir su pasión en su profesión, ofreciéndoles un entorno donde el límite de su carrera lo marcan ellos mismos», ha señalado el Talent Acquisition Leader en Decathlon España, Carlos Aponte.

Decathlon ha recordado su apuesta por la formación constante y la promoción interna como pilares clave de su modelo de gestión de personas, permitiendo que cada colaborador asuma responsabilidades desde el inicio, participe en la toma de decisiones y desarrolle su carrera profesional dentro de la organización.

Como parte de su compromiso con los equipos, ofrece una amplia propuesta de valor orientada a facilitar el día a día de sus colaboradores y potenciar su pasión por el deporte.

Requisitos

Los requisitos pueden variar según el puesto de trabajo, pero, por ejemplo, para los trabajadores que consigan un puesto como vendedor, se pide en las ofertas activas que el candidato sea una persona deportista de manera habitual, que tenga disponibilidad horaria, incluyendo fines de semana, y se valora que tengan estudios universitarios o un ciclo formativo superior.

En cuanto a los sueldos a cobrar en Decathlon, también dependen del puesto a ocupar. Sin embargo, en el año 2023, la compañía aprobó el nuevo Convenio Colectivo con un incremento salarial acumulado del 15%, que se reparte en los tres años siguientes, hasta llegar a este 2026.

Por ejemplo, el grupo mayoritario de la empresa es de los más de 10.000 trabajadores que cuentan con el salario mínimo, el Grupo 4, para el que se ha fijado un sueldo de 19.402 euros brutos al año, lo que significa un sueldo mensual de más de 1.600 euros brutos en 12 pagas.