Cerca de 50 empleos en el aire por el ERTE de los centros deportivos municipales de Zaragoza

La UTE Piscinas Zaragoza (Salzillo Servicios Integrales-Imesapi) ha comunicado un ERTE para la totalidad de la plantilla, 50 empleados, en los centros deportivos municipales de Alberto Maestro y Palafox, que cerrarán sus puertas a partir del próximo día 1 de mayo tras la presentación de este expediente y finalizar el contrato de prestación de los servicios de control de accesos, mantenimiento y socorrismo el 30 de abril.

Un ERTE del que se ha pedido su retirada, dado que no se ajusta a derecho, según apuntan desde FeSMC UGT Aragón. El sindicato ya alertó hace unas semanas de la situación de inseguridad jurídica y laboral en la que se encontraban estos centros deportivos municipales.

En concreto, alude a que desde el Ayuntamiento de Zaragoza no se habían activado en tiempo y forma los mecanismos contemplados en la Ley 9/2017 de contratos del sector público. Este marco legal establece la obligación de las administraciones públicas de planificar adecuadamente sus contratos, de manera que se garantice la continuidad de los servicios públicos y se eviten vacíos contractuales.

En concreto, el artículo 28 de esta ley impone a los órganos de contratación el deber de programar con la debida antelación. También este marco legal contempla otros mecanismos como la prórroga contractual, si estuviera prevista en pliego, o la tramitación anticipada de expedientes para evitar interrupciones en la prestación del servicio.

A día de hoy, no se ha publicado el nuevo pliego para la licitación ni se ha comunicado oficialmente la prórroga del contrato. Tampoco se ha garantizado la subrogación de la plantilla de manera formal.

El sindicato también rechaza el argumento aportado de la UTE Piscinas de Zaragoza que da por finalizada la relación contractual con el Ayuntamiento de Zaragoza al concluir el contrato a finales del mes de abril.

Para el sindicato, la posible interrupción del servicio el día 1 de mayo «no sería consecuencia de una causa sobrevenida o imprevisible, sino de una falta de diligencia en la gestión contractual por parte del Ayuntamiento y la empresa concesionaria. La contratación pública no puede gestionarse al límite de los plazos ni a costa de los derechos laborales de quienes sostienen el servicio día a día», han explicado.

De momento, se ha iniciado el período de consultas dentro de este ERTE, período tras el que el sindicato ya ha apuntado que tomará las medidas legales oportunas. De cara al Ayuntamiento de Zaragoza, se va a pedir claridad en el calendario de actuación, además de solicitar que garantice por escrito la continuidad del servicio para lograr la subrogación íntegra de los trabajadores, que tienen una edad media de 45 años y, en su mayoría, cargas familiares.